コメント一覧 (5)

1. • 1. 稼げる名無しさん
   • 2016年01月04日 08:46
   • ＩＴ系でも色々あるし、目標となるスキル高い人がいたら良いな
     基本自分で勉強すること多いけど
2. • 2. 稼げる名無しさん
   • 2016年01月04日 13:03
   • 経営者が若くて、立ち上げ間もないベンチャーはチャンスですね。
     経営経験が浅く、「作業」と「仕事」の区別がついてない可能性が高いので。
     
     非正規なら、作業を完遂させて納期に間に合わせるだけで十分ですが。
     プレゼンや飲み会などの社内営業と云う「仕事」ができることが正社員に求められます。
     しんどい時代で嫌になります…
3. • 3. 稼げる名無しさん
   • 2016年01月04日 15:50
   • > 社員数が一ケタから10数人の会社に入ろうとする人はなかなかいないけど、なぜだろう
     小規模な所だと、イジメが発生したときに歯止めが効かなくなるからです。
     
     会社は学校では無いので、ターゲットにされると誰も守ってくれません。
     社長が新人よりも稼ぎ頭を贔屓するのは当然ですし、酷いところだと社長が率先して虐めます。
     
     また、思った以上に社長や従業員の"常識"が欠如してることが多く、
     社会人として必要なことを学べないことも、大きなリスクになるんじゃないかと・・・。
     
     やはり最初は大手で"社会の常識"を学んで、いろいろ身に付けてから零細に望むべきでしょうね。
     最初から零細だと、そういう部分が決定的に欠けてしまい、あとで苦労します。
4. • 4. 稼げる名無しさん
   • 2016年01月04日 17:58
   • 米3
     主観ですが、最近は大手の方が、常識からかけ離れていると思います。
     会社設立年の古い、永く続いている会社の方が、
     会社の大小問わず、社会人として得られるものは多いです。
     
     もちろん例外はあるので、そこは面接などで察すること。
5. • 5. 稼げる名無しさん
   • 2016年01月05日 06:13
   • 実力がない奴らほど大手に行きたがる
     大手の名前を借りないと不安なんだろうな。