baby












1: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:31:52.179 ID:5MqwtRSL0.net
大企業ならまだしも中小に休業中の代替者いるはずないだろ
一年も休むなら退職しろ
もしくは核家族やめろ

2: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:32:57.152 ID:5MqwtRSL0.net
産休じゃなくて育児休暇か

3: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:33:41.983 ID:sM+6b0G40.net
別に給料払うわけじゃないし
派遣とかもあるし
そんなにしんどくないけどな

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

009

 管理人の会社は結構ホワイトっぽいからこのあたりも余裕なんじゃないかお?
 育児休暇、いいと思うんだけれどどうだお?


コメント作成:稼げるまとめ速報管理人
引用URL:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1434558712/




1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

yaranaiokomaru

 いやー・・・、認めている事は認めているんだが、リーダー(ライブラリアンとマネージャー)クラスが二人同時に育休取得願いを出してきた時は慌てたな。
 ドキュメント書き、別のリーダーに引継ぎ、外部からスタッフの確保とかで走り回る事になった。
 やっぱり経営者にとって大変である事には変わりないぞ。


 やる夫「マジかお!代わりの人材を用意してると思ったから結構意外だお!」


 管理人「代わりが効かない人材もやはりいるからな・・・。でもその子に対する子育てって一生のうちに一回しか出来ないからな。取ってほしいとは思っているだろ。やる夫も子供が出来たら取得してもいいんじゃないか?(ただし主に管理人は死にかける)」


 やる夫「・・・まだ相手すらいないお?経営者って大変なんだおね・・・。」




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以下2chの反応と管理人の反応です


4: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:38:50.816 ID:5MqwtRSL0.net
>>3
工場や専門的な仕事、免許がいるのは派遣じゃ対応できないんだよなあ

12: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:47:21.665 ID:sM+6b0G40.net
>>4
そうか?
うちもわりと専門的な仕事だけど、何とかなってるけどなあ
まあ、まだ始めて20期にも満たん弱小だけど

だいたいみんな半年以上前には報告してくれっから
変わり見つけるのも引き継ぎも問題ないな



002mini


 いやー・・・。スタディ期間だけでかなりの時間を要するものもあるしな。
 作業員が育児休暇取ってくれる分には全然いいんだ。





113: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:57:24.548 ID:bBXGwxLH0.net
参考までに聞きたいんだけど、>>4で言う専門的な物流の仕事って例えばどういうのがあるの?

115: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:00:39.167 ID:5MqwtRSL0.net
>>113
物流の特殊っていうか俺がしらん業種で職人レベルの技術者の意味でかいたんだが

物流でいうと国家資格いる各種管理者と大型 大型特殊 玉掛け 中型 危険物
専門的な知識だと相場やコネが必要な配車係なんか

117: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:03:40.126 ID:bBXGwxLH0.net
>>115
あんまり女性は関係ないんじゃないかな…

121: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:06:58.307 ID:5MqwtRSL0.net
>>117
女?
育休ってのは男もとれるんだけど?

6: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:42:19.790 ID:Iahb13o90.net
産休育休ってようするにただの休職じゃん
代わりがいないんじゃなくて引き継ぎがちゃんとできてないだけじゃね?

突発的に休まないといけない病気でもなく
妊娠~出産からの数ヶ月間の引き継ぎの期間あるし
そんな焦るものでもないだろ

7: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:43:56.687 ID:5MqwtRSL0.net
>>6
育休終わったら無駄に1人ふえてんだけど?

11: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:46:58.383 ID:Iahb13o90.net
>>7
引き継ぎの意味わかってないの?

そもそもそういう時の1人が無駄だと思うような企業潰れても仕方ない
まぁ1人単位で会社の命運が決まるような取引条件突きつける大企業側にも問題あるがな

13: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:48:49.359 ID:5MqwtRSL0.net
>>11
1人1台1エリアっていってんだろ
普段何もさせずに倉庫につったたせとくのかよ

8: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:45:06.341 ID:bCj43CK/0.net
そういう企業が淘汰されていくだけの話だな

9: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:45:50.673 ID:5MqwtRSL0.net
たとえば佐川なんかは余分な人間なしで
1人1台1エリア集配してるわけ
いきなりそのかわりが派遣につとまると思う?

10: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:46:58.123 ID:H4py8vOu0.net
>>9
余分な人間っていうと聞こえが悪いけど、
要するにアクシデントに対応できない態勢で
効率的な人事管理()してる方が悪い

14: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:50:11.599 ID:jNesq1MOd.net
>>9
いきなりじゃないしそもそも代わりを準備できない組織はもはや組織として機能してない

17: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:52:12.994 ID:5MqwtRSL0.net
>>14
佐川、ヤマトクラスが無理っていってたから機能してる組織はほぼないな

26: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:57:36.401 ID:jNesq1MOd.net
>>17
社員に負担かけなきゃ生存できないなら運送が業界的に終わってんだよ
無理に体制維持しようとするから不自然に負担がかかるだけでそのうち淘汰されんじゃねえの

29: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:00:23.242 ID:5MqwtRSL0.net
>>26
淘汰というか運賃爆上げだけどな
去年から運賃3割くらいあがってる

16: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:51:36.229 ID:tmxhiq6m0.net
一人一人にそれぞれ限界まで仕事割り振るのが基本とかさすがジャップ
普通は0.8人分くらいがデフォでなにかあったときに対処できるようにするだろ

19: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:53:03.078 ID:jNesq1MOd.net
>>16
何言ってんだ

限界までじゃなくて限界以上に割り振るのが真のジャッブだ

21: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:53:50.202 ID:5MqwtRSL0.net
>>16
だからさあ
1人1台1エリアっていってんじゃん
馬鹿?
1エリアってのは○○市1~4丁目とか
それを増減させるのは物理的にむり

27: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:58:17.344 ID:vwObGNJY0.net
>>21
普段でも数年に一度エリア変更するし、できなくはない
労力とコストが見合わないってだけ

28: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:59:39.320 ID:5MqwtRSL0.net
>>27
エリア変更は人数変わってないだろ

45: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:12:38.235 ID:vwObGNJY0.net
>>28
変わる時と変わらない時があるね

46: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:13:18.623 ID:5MqwtRSL0.net
>>45
人数は物量の増減以外では変わらない

49: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:17:26.563 ID:vwObGNJY0.net
>>46
んなこと言われても実際うちの所こないだエリア合併したし

51: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:19:00.003 ID:5MqwtRSL0.net
>>49
だから他所の増減の兼ね合いだって

52: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:20:17.219 ID:vwObGNJY0.net
>>51
それは慣例的にそうなってるってだけだよ



001mini


 ちなみに人員の増減はどう対処したんだお?



002mini


 仕事なら大量に抱えてるからな。
 作業が集中していたリーダーから徐々にお仕事を分割して楽になってもらった感じ。





23: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 01:54:42.886 ID:5MqwtRSL0.net
物流に横の連携とか物理的に不可能なんだよ

30: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:01:10.384 ID:ep/q05rz0.net
社員を替えの効く構成にしてるかどうかってだけだね
替えの効かない人材なら手段を問わず確保してるし

32: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:03:10.777 ID:5MqwtRSL0.net
>>30
かえがきかない従業員に育休なんてとられたんじゃ派遣やその場しのぎの補充引き継ぎでまかなえるとはおもえない
休んでる労働者には国が補修金出すくせに会社には何もなしだからな

37: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:07:22.314 ID:jNesq1MOd.net
>>32
経営的に考えれば代えの利かない社員なんて作る時点で組織の不備になるし実際はそう言う代えが利かないのはごく一部だけよ
そういう人間は抜けないように手を尽くさなきゃいけないが大体は代えが利くのが普通

39: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:10:38.641 ID:5MqwtRSL0.net
>>37
そのごく一部が育児とったときのはなししてんだが?

53: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:22:30.856 ID:jNesq1MOd.net
>>39
ごく一部の例外の話をされても知らん
そんなスーパーな人間に仕事よりも子供の方が魅力的に映ってんだからそれだけの魅力を与えられなかったってだけの話だろ

54: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:24:16.952 ID:5MqwtRSL0.net
>>53
仕事の魅力とかなにいってんの?
育休ってのが労働者全員に与えられてる権利だからそんなの関係なしに休んでいい法律なんだけど?
土日休みなのと同じで子供産まれたら休んでいい法律

58: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:26:33.239 ID:jNesq1MOd.net
>>54
仕事のほうが優先されるなら子供なんて作らんだろ頭悪いの?

59: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:26:59.648 ID:5MqwtRSL0.net
>>58
仕事と子供は関係ねーだろ

62: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:28:32.943 ID:jNesq1MOd.net
>>59
関係ないなら休んでいいな

64: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:28:50.294 ID:5MqwtRSL0.net
>>62
え?

31: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:01:14.142 ID:5MqwtRSL0.net
レスタイに賛同するやつがいないのは
みんな労働者だからか

35: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:05:28.277 ID:t/6vUzwg0.net
妊娠した女は会社やめて育児に専念したほうがいい
両立なんてできっこないから、大事なその子にもっと手を掛けてあげなよ

36: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:07:09.245 ID:5MqwtRSL0.net
>>35
育児ができないとか家事うんぬんいうけど
自分たちが親と同居しないからいけないんだよな
昔のサラリーマンがうまくいってたのは
家にじいさんばあさんがいて手伝ってくれてたからだと思う

38: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:08:37.767 ID:bBXGwxLH0.net
自分の親に子育てやらせようってのか
完全に未婚社畜の発想だわ

41: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:11:37.445 ID:5MqwtRSL0.net
>>38
文明開闢いらいずっとそれが普通なんだけど無知?



003mini

 やる夫の親も確かずっと仕事しててやる夫はおじいちゃんおばあちゃん子だったかお。
 母も仕事でその後家事だったお。




007mini


 管理人の親は自営業だったからなぁ・・・。
 管理人も昼間はおじいちゃんおばあちゃんに預けられ、夜は母が仕事後に家事をするって感じだった。
 今みたいに家事分担とかしていなかった時代だったし、凄いなと思う。






40: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:11:25.039 ID:tmxhiq6m0.net
そんな抜けたら困る人材なら抜けないだけの給料渡せばいいじゃん
普段はいくらでも代わりいるとか言って実際代わり立てることになったらこのザマ

43: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:12:19.458 ID:5MqwtRSL0.net
>>40
給料と育休は関係ないんだけど?

47: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:14:57.064 ID:tmxhiq6m0.net
>>43
充分な金があればベビーシッター雇って最低限の休暇で復帰できるじゃん?
その最低限すらまかなえないとかやっぱり仕事配分がクソなんじゃん?
産休に限らず怪我とかで抜けたらどうすんだよ

50: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:18:09.846 ID:5MqwtRSL0.net
>>47
だからね
仕事分配じゃ物理的にどうにもならんことあるの
人の2倍能力あるやつでも同時に北海道と沖縄いくことできないだろ?
無能で二人いればできるのに

55: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:25:00.650 ID:jNesq1MOd.net
>>50
無能を二人雇えよ
抜けて困るなら三人雇えよ

56: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:25:47.842 ID:5MqwtRSL0.net
>>55
なんで三倍コストかけなきゃなんねーんだよ馬鹿か?

60: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:27:39.538 ID:jNesq1MOd.net
>>56
必要だからだよ
そんなリスクヘッジも出来ないから組織として終わってるって指摘されてんだよ

61: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:28:13.826 ID:5MqwtRSL0.net
>>60
はぁちょっとは社会でたら?

63: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:28:39.533 ID:5MqwtRSL0.net
>>60
リスクヘッジとか横文字つかっちゃってさあ

42: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:11:57.132 ID:t/6vUzwg0.net
会社の仕事がどんだけ立派なもんか知らないけどさ、
出産、育児より尊いものなわけがねーよ
子供を産んで育ててる女は偉大だ。俺は尊敬する。

44: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:12:37.613 ID:5MqwtRSL0.net
>>42
フェミニストかよ

65: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:29:50.106 ID:OmV9hhch0.net
出産を女だけの問題と考えてるのがアホ
ダブルインカムが当たり前の時代なんだから
産休をしっかりしないと誰も産んでくれない
それで困るのは自分たちやん

66: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:31:08.357 ID:5MqwtRSL0.net
>>65
じゃあなんで産休なんて制度なかった昔は産んでたんだよ
同居してたからだろ

77: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:37:57.024 ID:OmV9hhch0.net
>>66>>69
レスがんばりすぎやろ
昔は亭主ひとりの稼ぎで子育てできてたけど
今は一握りしか無理なんだから女が働きながら
産める環境にしないと子供減るのわかるよね?
子供減れば自分たち困るのもわかるよね?

69: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:34:29.079 ID:5MqwtRSL0.net
>>65
いまより産休だなんだなかったのに
なんで昔のほうが出生率高いんだよ
お前がいいことがただしいならおかしいだろ
個人が出生しない理由を社会にこじつけすぎ
団塊の学生運動かよ

89: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:42:11.732 ID:VrKnEXhe0.net
>>69
出生率はアフリカみたいな政治が混乱した国の方が断然高い
しかし先進国はもはや産め増やせは困難

90: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:43:23.583 ID:5MqwtRSL0.net
>>89
アメリカってしってる?

96: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:45:11.464 ID:VrKnEXhe0.net
>>90
知ってるよ
留学してた

99: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:46:33.089 ID:5MqwtRSL0.net
>>96
先進国のアメリカの人口増えてんじゃん

109: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:53:03.819 ID:VrKnEXhe0.net
>>99
移民がガンガン子供産んでるんで富裕層の白人比率はアメリカこれから下がるよ
出生率の本当の問題は富裕層が子供作らない事

111: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:56:11.559 ID:jNesq1MOd.net
>>99
ちなみに富裕になればなるほど少子化になるのは経済学の数式でも証明されてたりする

68: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:33:53.115 ID:bBXGwxLH0.net
昔は専業主婦が成り立ってたでしょ
今とは仕事も生活が違うし

71: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:35:42.838 ID:5MqwtRSL0.net
>>68
無能底辺が共働きなだけだろ
うちは親も俺も専業主婦だ

78: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:37:59.449 ID:bBXGwxLH0.net
>>71
俺も専業主婦ってのはどういう意味なの?
お前まさか女なの?

81: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:39:33.004 ID:5MqwtRSL0.net
>>78
そんくらい理解しろよ
親(の家庭)も俺(の家庭)も
って書けば明盲にもわかる?

72: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:36:17.149 ID:nnN5HTW0K.net
中小なら産休なんて絶対認めないから問題ないよ

75: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:36:54.532 ID:5MqwtRSL0.net
>>72
認めないととりあえずは違法なんだと

74: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:36:42.253 ID:jNesq1MOd.net
この子頭弱すぎてカワイソウ
釣りにしてももうちょい美味い切り返しを考えてほしいというもの

76: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:37:15.813 ID:5MqwtRSL0.net
>>74
この子とか言っちゃう

79: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:38:16.113 ID:5MqwtRSL0.net
どうみても偉そうなこといってる労働者側のほうが無理がある論調

82: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:39:45.656 ID:vwObGNJY0.net
あと「核家族」はやめるやめないの問題ではないと思う
家族の最小単位を表すただの概念語だし

84: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:40:34.444 ID:5MqwtRSL0.net
>>82
は?
同居嫌がって核家族になってんだろが

86: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:41:29.603 ID:vwObGNJY0.net
>>84
そりゃ嫌でしょ
年寄りなんて臭いし汚いし
一緒に住んでもいいことないし

91: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:43:23.820 ID:OmV9hhch0.net
>>84
同居してどうにかなんの?
ジジババも働いてるのにメリットあんの?

92: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:44:32.476 ID:5MqwtRSL0.net
>>91
なんで一億総労働者になってんの?
お前みたいな底辺連中は一族郎党みんな働いてたのかもしれないけど

83: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:40:23.700 ID:jNesq1MOd.net
必要な人件費減らしておいて抜けたら成り立たないから抜けるななんてところは無能もいいところだな
無能な会社は潰れてしまえよマジで

88: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:41:54.919 ID:5MqwtRSL0.net
>>83
不必要な人件費だろ
いつ子供生むか生まないかもわかりもしないのに常備しとくアホ経営者いるかよ

95: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:45:08.418 ID:jNesq1MOd.net
>>88
普通は周りだけでカバー出来る状況を用意しなきゃ組織として終わってんだよ
カバーできないなら埋め合わせをどこから連れてきたりな

98: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:46:11.118 ID:5MqwtRSL0.net
>>95
それは業種によってはできないって何度もいってるの理解しろよ

100: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:46:50.762 ID:vwObGNJY0.net
>>98
だから金かければ出来るって言ってるだろ

103: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:49:59.366 ID:5MqwtRSL0.net
>>100
そりゃ金かければなんでもできる

104: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:50:38.742 ID:sM+6b0G40.net
>>98
育休じゃなくて交通事故で急に死んじゃったらどうすんの?
廃業すんの?
しないでしょ?

107: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:52:18.644 ID:jNesq1MOd.net
>>98
それは休むことが悪いんじゃなくてその業態が悪いんだろうが
非難する方向がお門違いだ

94: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:44:45.652 ID:bBXGwxLH0.net
とりあえず>>1は何の仕事してるんだ

97: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:45:33.119 ID:5MqwtRSL0.net
>>94
早期引退して配当金

101: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:47:28.263 ID:bBXGwxLH0.net
なんですぐバレる嘘つくの…
とりあえずこれまでの経歴と配当金の詳細言ってみ?

102: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:49:36.709 ID:5MqwtRSL0.net
>>101
なんで事細かにいわなきゃならんの?
お前からあかせよ

106: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:51:14.694 ID:bBXGwxLH0.net
>>102
どんな仕事やったらこんな学生みたいな考え方になるのかなと気になって

110: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:54:06.639 ID:5MqwtRSL0.net
>>106
トラックは従業員1人につき1台
運行は1人ルート
それが100台ちょい

108: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:52:25.382 ID:5MqwtRSL0.net
>>101
物流企業で
比率は俺が50
会社は弟の社長にまかせてる
俺の役員報酬が40万と家賃収入が20万で80万

105: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:50:49.880 ID:pLE2jk420.net
専門技能と経験を確保する上では企業側にとって有利なんだよな
それらを必要としない職位がゴネる形になってるね
でもバイトや契約社員なんてこの人使えると思われれば復帰は容易いはず

112: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:56:54.054 ID:5MqwtRSL0.net
ちなみに東北大学の研究によれば出生率は増加してるんだと
厚生労働省の計算はおかしいらしい

114: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 02:59:23.192 ID:YtDXShTe0.net
今ちょうど、JALのCAが訴訟起こしてるなあ
会社が妊娠を機にCA職から地上勤務に変更させてくれず、マタハラを受けたって

116: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:03:13.654 ID:5MqwtRSL0.net
あとはフォークリフトやクレーンかな

119: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:04:56.236 ID:DSw7Cl57M.net
そんなもんギリギリの人数でやる方が悪いだろww
産休以外でも潰れちまうぞ

124: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:10:37.148 ID:5MqwtRSL0.net
産休とか育休ってのは従業員が働ける体調や環境じゃなくなったから休みますって制度だと思うんだが
逆に会社の都合で君は働けないみたいだから休めとかいうと訴訟になんだろ?
めちゃくちゃじゃん

126: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:14:54.659 ID:jNesq1MOd.net
>>124
そういう労働契約を交わしてるからな
外資とかなら逆に恐ろしく給料がいいかわりに首が切りやすい契約のところもある

130: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:19:39.412 ID:5MqwtRSL0.net
>>126
労働契約の問題じゃなくて法律なんだけど?
あんまり知ったかぶりしないほうがいいよ
解雇しやすいなんてないどんな労働契約むすんでようが不当解雇で訴えられたら法律に照らし合わせて大抵会社が負ける

125: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:13:50.416 ID:5MqwtRSL0.net
大企業は圧倒的に従業員に強いからある程度規制や法律で縛る必要があるが
それをすべての中小にまで適応するのはどうかと
少年法があるんだから若い会社や小さい会社は法律わけるべき

129: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:19:02.613 ID:VrXWRqUa0.net
男で育休とかなめてるとしか思わん

132: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:20:40.008 ID:5MqwtRSL0.net
>>129
育休取らずに無理したやつとは一年近く差がでるから追いつけないだろうな

133: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:24:53.462 ID:ThUPN1TUx.net
女が仕事するから起きる問題だよなあ、これ

最近、女性の過度な社会進出は厄介なだけって感じる

女は子育て、男は仕事。これ以上の効率化ってないよね

134: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:25:43.517 ID:5MqwtRSL0.net
>>133
そう思います

135: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:27:51.287 ID:VrKnEXhe0.net
>>133
そりゃそれが理想だけど
女が子育てに専念できる程の収入が男に無いから困ってる

136: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:29:47.753 ID:5MqwtRSL0.net
>>135
そりゃ稼ぎない男のせいだろう
民主主義で資本主義のくせに
なんでも社会のせいにしすぎ

137: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:33:19.813 ID:VrKnEXhe0.net
>>136
えっじゃあ産休制度稼ぎ少ない男のせいなの?

138: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:35:13.155 ID:5MqwtRSL0.net
>>137
お前なにいってんの?
理解力なさすぎだろ

139: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:41:19.356 ID:VrKnEXhe0.net
>>138
うん俺理解力無いから説明して
旦那収入下がる→主婦働かざるを得なくなる
→妊娠すると少子化だし産休取ってでも出産しなきゃになる
だと思ってた

140: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:44:13.304 ID:5MqwtRSL0.net
>>139
最初の給料下がるってのは自分の責任だろ
そのくせ子供うんだら休むだ金ないだのお門違い

146: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:57:25.726 ID:VrKnEXhe0.net
>>140
うちの嫁は2人産んでくれた
年収はまあ2人共私立大学行かせられるくらい
嫁は俺と年収同じな上に子供まで産んでくれて感謝してるよ

稼ぎ少ない既婚男性がわるいかっつうとそりゃ違うしな

141: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:45:05.229 ID:R2IabX5D0.net
裁判所がばかだから、男女の賃金を同じにしたけど

まえなら 女性は給料が安いので長期的には十分もとがとれた。

145: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:48:24.166 ID:5MqwtRSL0.net
>>141
最後に

そもそも女だから安いんじゃなくて
能力ないから安いだけでそれがたまたま女だったってだけなのにな
能力なくて安い男だっているのにさ

142: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:45:50.715 ID:5MqwtRSL0.net
もう寝る
底辺労働者たちは
明日も頑張って労働しろよ

144: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 03:48:23.858 ID:+cGbSYAW0.net
自己都合で会社休まれて迷惑するのは上司と同僚だっつーの
なんももめでたくねーよ

148: 稼げる名無しさん 2015/06/18(木) 04:07:54.826 ID:GPYsWIEW0.net
休暇制度云々以前に

ニートが何言ってんだ

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

ojigi

 まぁなんだ。
 色々言われているがそういうのも織り込み済みで経営者をやっておりますので、必要ならちゃんと取得してくださいだろ。

 ただ半年、出来れば結婚した時にでも予め取ると教えておいて頂けるとありがたいです。















yaruo01

 うーん、でもスレ主の言う事もわからなくもないお。
 実際同僚や上司、会社の社長は凄く大変になるんだおね?


 管理人「確かにそうなんだけれどな。管理人は時代がそうなっている。と思ってるだろ。」




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