satsutaba2











1: 稼げる名無しさん 2015/06/06(土) 18:22:01.28 ID:9U4RKV740.net BE:323057825-PLT(12000) ポイント特典
sssp://img.2ch.net/premium/8650220.gif
残業をめぐっては、「残業続きでもうへとへと」、「残業代が出ない」、「残業代込で生活設計している」
「残業代目当てでダラダラ仕事して残っている社員が・・・」、などとよく話題になる。

そんな中、今の新入社員には、「残業代はいらないので定時で失礼したい」派が多い傾向がうかがえる。

特に院卒・大卒新入社員が「早く帰りたい」傾向

 西日本シティ銀行グループのコンサルティング会社「NCBリサーチ&コンサルティング」(福岡市)が、
「2015年度 九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート」の結果を発表した(15年5月22日)。

残業代いらないから帰らせて~

 「給料と残業に対するあなたの考え方はどちらですか」という設問で、「給料は少なくても、残業がない方がよい」が50.7%と、
「残業は多くても、給料が多い方がよい」の49.3%をわずかながら上回った。
「給料は少なくても~」の割合は12年の調査開始以来年々増えていたが、半数を超えたのは初となる。

 最終学歴別でみると、専門学校卒、高校卒は「残業は多くても~」の割合が高く(それぞれ56.2%、63.6%)、
大学院卒、大学卒、短大卒が「給料は少なくても~」の割合が高い(74.0%、58.8%、51.9%)という結果だった。

 調査は15年4月、同社の新入社員公開セミナー及び企業内研修の参加者1528人を対象に実施。1500人から回答を得た。

ついに新入社員の半数を超えた 「残業代いらないんで、早く帰ります!」派
http://www.j-cast.com/kaisha/2015/06/03236616.html


1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

yaruyarapc

 管理人「イマドキ・・・って言っても半々か。沢山仕事があってもいいから給与もっとくださいも多いってことだな。」


 やる夫「残業代を(一定額までしか)出さずに仕事量だけ増やす企業が増えてきた印象があるし、給料安くても人員が多くて定時で帰れる職場がいいってなると思うお?」


 管理人「給料上げるか人員増やすかどちらかにしてほしいよな。新卒は割とこういったところで正直な意見を言うから、企業側は考えないとな、と思うだろ。」


コメント作成:稼げるまとめ速報管理人
引用URL:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1433582521/



1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku



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以下2chの反応と管理人の反応です


4: ジャンピングカラテキック(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/06/06(土) 18:23:31.00 ID:hYMXb2ph0.net
うむ、その意気や良し!

5: カーフブランディング(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/06/06(土) 18:24:07.12 ID:XcjyG64F0.net
そもそも残業しても出ないからな

7: 閃光妖術(庭)@\(^o^)/ 2015/06/06(土) 18:24:30.43 ID:K79aCFWh0.net
どうせサビ残になるなら元から給料安くても定時で帰れる職に就くわ

8: 腕ひしぎ十字固め(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/06/06(土) 18:24:49.32 ID:LM3OLKhQ0.net
本当はこれで社会が回るほうが健全だとは思うけどなあ
現実はなかなか難しいようだ

10: リキラリアット(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2015/06/06(土) 18:25:28.44 ID:J+U1JZiOO.net
残業も仕事の家への持ち帰りも無しで業務を終わらせるのは経営者や役員の手腕のうち
サービス残業なんてさせてる企業のトップは能無しだ



002mini


 ダメな経営者は最初に従業員の痛みありきでやらせるからな。。。
 酷いところだとトイレに行く時間すら勤怠を切れ!みたいな。




003mini

 やる夫が昔営業に行った会社では昼休みにも関わらず仕事をして、土日も構わず連絡いれてきてたお・・・。
 土日会社に繋がらないとやる夫の携帯に直接電話が来てたくらいで、やる夫まで社畜になった気分だったお。。。



12: ボ ラギノール(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/06/06(土) 18:26:19.78 ID:64bdWgQ50.net
>>10
仕事できない奴はクビと決めればいいだけかもな
残業で仕事出来てないの意味ないわ

199: ムーンサルトプレス(岡山県)@\(^o^)/ 2015/06/06(土) 19:50:54.09 ID:H9whA8/10.net
>>12
しかし無能な上司はできない仕事量をやらせようとする
あげくの果てに精神論を持ち出す

205: クロイツラス(catv?)@\(^o^)/ 2015/06/06(土) 19:53:32.47 ID:om/Lti300.net
>>199
出来る上司は、そういう考えの奴を察知して、できる範囲でやらせて評価は下げる。

22: スターダストプレス(西日本)@\(^o^)/ 2015/06/06(土) 18:28:10.89 ID:jv6IfGIM0.net
それで正解。必要以上に人生食い潰してまで尽くす価値は無い

23: ランサルセ(庭)@\(^o^)/ 2015/06/06(土) 18:28:27.10 ID:dsZ8yToB0.net
残業は法律で1日に2時間までと決まってるのだが、知ってるやつ少ないよな

27: ボ ラギノール(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/06/06(土) 18:30:37.06 ID:64bdWgQ50.net
>>23
その法律が変わるんだけど

210: タイガースープレックス(秋)@\(^o^)/ 2015/06/06(土) 19:55:44.21 ID:g1VdqYxr0.net
>>23
お前それ知ってるって言えるの?

31: アイアンクロー(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/06/06(土) 18:31:56.68 ID:0G8VCcVH0.net
正解だよ
昔みたいにボーナスとかで返ってくるわけでもないのにやってたら身も心も病んじまうからな

33: ビッグブーツ(東京都)@\(^o^)/ 2015/06/06(土) 18:33:24.87 ID:u76f3vRa0.net
正しい対応だろ
最近は飲みに行っても完全にワリカンする上司も多いし

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

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 やる夫「ちなみに管理人はどっち派だお?」


 管理人「バランス派かな?忙しい時は全力で働くから沢山給料を下さい!でも忙しくない時には終業後にミーティングを入れたりしないでください、と思う。とりあえず会社側が従業員の事をどう考えているかで、この意見は大分変りそうだな・・・と思うだろ。」


 管理人「例えば、一律で残業時間を削ったり、お金を支払いたくないから休日出勤は認めず、平日の裁量労働の中に組み込めとか言い出したら、そりゃー社員としては早く帰らせろって言い出すだろ。」


 管理人「逆に最適化された人員(人数が多すぎると逆にまとまらなくなる)でちゃんと残業代も休日出勤も出すって言うなら、社員もそこそこに残業して快く働いてくれるんじゃないかな?」


 やる夫「なるほどだおー・・・。てか最初の休日出勤は認めん!裁量労働でやれ・・・って会社こえーお。そんな会社あるのかお?」


 管理人「結構あるだろ。」


 やる夫「あー・・・、そりゃ早く帰らせろ社員が増加するのはよくわかるお。そんな会社にいても先が見えないお。」




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