akushu













1: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:38:34.740 ID:hMWpNnvi0.net
見て覚えることも大切だけど、非効率的だと思う

2: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:39:05.515 ID:D9V5q+Sq0.net
教えるのめんどい

3: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:39:36.445 ID:GhtuXtss0.net
見て覚えるというスキルを身につけると最強
そういう意味でお前のためではある

9: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:41:46.272 ID:8FmF+Mirp.net
>>3なら良いけど>>2みたいな先輩としての役割放棄してるだけの奴がほんと困る

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

030










　管理人「うーん、ビジネスマナーとかは教本を買い与えてるから、そちらはちゃんと読んでこうやるのが正しい・・・って教えるけれど、学んでほしいところはあえて教えない、若しくはそこを調べるのが仕事です、見て覚えてください・・・って言ってるかな。やる夫はどうだ？」


　やる夫「やる夫のところは一通り教えた後は見て覚えるしかないおー。ある程度覚えたかなって頃に自分で計画立てて貰って、先輩、上司に提出させ、ダメなところだけを教えて考えさせていく感じかお。」


　管理人「やはり営業はそうやってるか。管理人は技術系を教える事が多かったから、何でもかんでも聞いてくる後輩には内容確認後に『自分で調べろ、見て覚えろ』ってなってたな。（実はその時既に調べてあったり、知っていたりする）きつい先輩だと思われてたかもしれないが、ちゃんと理由あっての事なんだよな。」


　やる夫「その理由とはなんだお？」


　管理人「技術系にとっては調べる事や他人の技術を解析する事（先輩の作ったものとの結合テストや、取引先から受け取ったドキュメントなしのコード等）が仕事になったりするからな。その時に『見てもわからないので教えてください』・・・がいつまでも続いていると非常に不味いだろ。」


　やる夫「なるほどだお。」


　管理人「１プロジェクト単位の契約の方とかには一気に全部教え込んでいたけれどな。そちらのほうが手っ取り早い事は確か。ただし、人の成長は度外視してるよな・・・と思う。正社員雇用されている方は今後の成長を期待していたので、話が別だろ。（ちなみにこのサイトでも自分で調べて欲しい質問に関してはご自身で・・・と返しています。理由は上記の通りです。めんどくさいわけではないですよ！）」


　やる夫「調べる事や読み解く事が技術になっている業界では特にそうだおね。」


　管理人「まぁ理不尽な事を言っている人やただのめんどくさがりな人もたまにはいるけれどな。そういう人は後で更に上の上司に報告して欲しいだろ。」


コメント作成：稼げるまとめ速報管理人
引用URL：http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1433479114/




1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku




以下2chの反応と管理人の反応です


4: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:39:39.331 ID:3pkAcch60.net
俺はそっちの方がいい
教えられると頭に入らない
自分のペースで覚える方が覚えられる

5: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:40:22.894 ID:SrgycNM6p.net
「見て覚えろ」ってやってたら30年くらい前から寿司職人のなり手がどんどんいなくなったらしい
今は一箇所でまとめて授業みたいな形式で教えてるそうな

22: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:47:57.917 ID:ELz4bKaOp.net
>>5
あの寿司職人養成学校ってそこそこ人多いらしいな

6: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:40:32.347 ID:jYM9Nz8KK.net
そんなこと言う上司や先輩見たことないんだが



005mini


　マジで！？
　業種はなんだろう。。。






8: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:41:29.125 ID:DrYGIkRu0.net
初日に覚えることを何かにまとめて渡せよ
一晩で覚えてくるわ



002mini


　社内ドキュメントはあるけれど、一晩で憶えられるなら多分うちの会社よりもっといいところに行ったほうがいいかもしれない。。。
　もしおかしな質問があったら、マニュアル読んだ？からスタート。
　後で必要になったらそのページを作ってもらったりしてもらっている。

003mini

　やる夫のところも社内ドキュメントがあるけれど、紙媒体のほうは辞書数冊分だお。
　社内ネットワーク版もあるけれど持ち出し厳禁だお。





11: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:43:10.493 ID:j/MHCUiuK.net
見抜きいいっすか？

15: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:44:53.669 ID:u26AtinY0.net
>>11
しょうがないにゃあ…

12: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:43:53.483 ID:hMWpNnvi0.net
昨日見たから出来るよな？
↓
なんでできねーんだよ。見てねーからだろ


このコンボ嫌い

18: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:47:02.613 ID:xUfHlqEad.net
効率良くやってる先輩とかの動き見て盗む習慣が付くと
使える奴として初期評価が高くなって優しく接してくれる

19: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:47:07.699 ID:Wq5cKXZd0.net
見て覚えろは時間の無駄。
そんなことしてたら会社が潰れる。

23: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:48:23.616 ID:h4lZfmpS0.net
>>19
煽り抜きで言うがお前社会人じゃねえだろ？



002mini


　えーっと・・・、某社の下請けとかに入るとな・・・。
　ドキュメントはおろか、まともに動きすらしない、要件定義すら曖昧なものが出てきたりする。

　見て覚える、技術は盗む、修正して返す、どうしても聞かなくてはならないところは質問する能力が数年目には必須だったりするだろ。



20: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:47:24.774 ID:jmBrQ7xad.net
バイトでこんなこというアホいたな
誰でも出来ることをしっかり教えないで焦る新人いびるやつ



010mini

　やる夫が居酒屋でバイトしてた時にそういう先輩は見たことあるお！ｗ
　後輩が切れて大暴れして二人ともクビになったっていうｗ



005mini


　ちょ、それは酷い・・・。







21: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:47:24.916 ID:aJNDgti3p.net
A先輩「見て覚えろ」
↓
A先輩と全く同じやり方をする
↓
B先輩「勝手なことするな！周りがどうやってるかよく見ろ！」


どうすりゃいいんかと

24: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:48:27.579 ID:tLHdclM10.net
「見て覚えろ」というのは教わる側の心構えの話しであって
単に見せるだけで教えた気になるのはキ○ガイ
理由や意味を説明して実際にやって見せなきゃうわべをなぞるだけにしかならない

27: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:49:16.982 ID:IQ3gvcdUM.net
見て覚えるんじゃなくて、教えてもらってなおかつどうすれば効率よくできるかとかをベテランの奴から見て覚える

29: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:49:48.253 ID:GXXKVKlF0.net
まあ嫌な先輩はいるよな
バイトとか

30: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:49:54.752 ID:CeQDbKl60.net
見て覚えるのは小手先のテクニックだけでいい
ちゃんとしたやり方はちゃんと教えないと大変なことになる

33: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 13:54:03.941 ID:+yPa2T5t0.net
見て覚えれる人間と覚えられない人間いるよな

後者は仕事できないタイプ

35: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 14:03:09.421 ID:aJNDgti3p.net
>>34
相手の立場に立って物を考えられない自分勝手な人が多いよね
だからいい歳して不機嫌を態度に出すしどう教育したら後輩が育つか分からない
見て覚えろと丸投げして自分の仕事優先
要は自分勝手

36: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 14:03:30.189 ID:W62sAxQR0.net
動きを盗むことは出来ても教えることができないやーつ

37: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 14:09:37.473 ID:e0+sZUtcd.net
昔ワタ◯でレシピ本渡されてそのグラム通りにやってたら多いよ馬鹿って言われたから初日でバックレた事を思い出した

40: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 14:11:32.189 ID:tLHdclM10.net
>>37
スピード感あってワロタ

42: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 14:14:41.243 ID:S3Yzum7zp.net
教育できない人って、目の前のことしか教えないんだよな
まず仕事の全体像を大まかに説明すれば、流れがわかるし自分でも次にどうするか考えられる
でも目の前のことしか説明しないと、何をやってるのかがわからなくて毎回聞くことになっちゃう

本棚を作ろうとしてるのに、本棚を作ることを教えずに「ここネジとめて」とか「その板持ってきて」としか言わず
「何を作るんですか」って聞いても、「今はまず目の前のことを出来るようになって！」とか怒るくせに
「最近の新人は全然自分で考えて動かない」とかいうタイプ

49: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 14:18:40.512 ID:DIHlGEpK0.net
>>42
正にこれうちの職場にいるわ
お局さんだから誰も逆らわないけど

44: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 14:15:55.687 ID:WQoMbFN90.net
実際にやって色々失敗した方が覚えるだろ
一通り話したら取り上げずやる

47: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 14:17:08.162 ID:cwmMN4OZ0.net
口では説明し難い感覚的なものはどうしてもな・・・

50: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 14:18:44.662 ID:IfLsomhK0.net
見て覚えろで上手くいった試しあったっけ

51: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 14:20:20.053 ID:+yPa2T5t0.net
というか見て覚えるって

教わる側がする意識であって
教える側が強要することじゃないよな

53: 稼げる名無しさん 2015/06/05(金) 14:23:48.381 ID:j2QouNPo0.net
上司「丁寧に教えよう」
部下「頑張って吸収しよう」

この譲り合いみたいな感じが一番うまくいくのに

上司「」自分で覚えろ」
部下「わからん教えろや」

ってお互いが強要しあってるから救えない
どっちも悪いわ

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

yaranaiokomaru











　どうしても手詰まりになるなら教えるけれど、ググりもしない、ドキュメントも読まないで聞いてくる、もしくは適当な仕事をするタイプがいるからなぁ。（管理人が教わっていた頃にももちろんいました）
　SEとかやっている人は経験多いんじゃないだろうか？

















048








　あっ、確かにそういう後輩は営業にもいたおー。

　お礼＋メール＋文例とかでググればサンプルなんていくらでも出てくるし、先輩が過去に書いたメールの文例を全て渡してあるにも関わらず、明らかにおかしな日本語でメールを書いている・・・とか。（取引先に出す前にやる夫とか先輩社員でチェックするんだお。）

　もちろん社内で止まるから大事にはならないけれど、せめてググり方や本での調べ方、先輩のメールを見て覚える、くらいはして欲しいかなって思うお。そのあたり、新人研修でちゃんとやるはずなんだけれど・・・だお。









　管理人「まぁ先輩は今後の成長を期待して『自分で調べろ、見て覚えろ』・・・と言うべきだな。」


　やる夫「だおねー。全部教え込んでしまうと、一人立ちで困る事になるお・・・。いつまでも平社員でいてもらうつもりはやる夫にはないお。」




タグ ：
#仕事
#スキルアップ