satsutaba2











1: 稼げる名無しさん 2015/06/06(土) 17:15:12.18 ID:uWXOMOuk0.net BE:844761558-PLT(13051) ポイント特典
sssp://img.2ch.sc/ico/iyou1.gif
トヨタ工場、毎月査定し翌月反映…給与５万増減
2015年06月06日 14時12分

トヨタ自動車は、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定し、
翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入する方針を固めた。

従業員の意欲を高めるのが狙いで、給与は最大で５万円増減する。
すでに労働組合に賃金制度の改正案を提示しており、合意できれば来年７月から賃金に反映させていく。

新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し、
新設する「技能発揮給」に反映される。

技能発揮給の基準額は７万円で、査定により１０万～５万円の範囲で変動する。
定年後の再雇用者にも適用される。

一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。

http://www.yomiuri.co.jp/economy/20150605-OYT1T50099.html


1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

yaruyarapc

　やる夫「・・・やる夫みたいなのは基本歩合でこんな感じだから特に驚かないけれど・・・工場勤務の人達までこのシステムってどうなんだお？」


　管理人「うーん・・・月１で数字が出ているのなら悪くないかな・・・とも思うんだが、なかなか大胆な方針だよな。よく言えば従業員が毎月気持ちを新たにして仕事に取り組める。悪く言えば、これによって基本給がカットされ、ボーナスに響いたり、ブラック労働を強いられる結果となるかもしれない。社員の何割に良い評価を与える・・・っていう相対評価だろうからな・・・。しかも最近大手がこぞって残業対策に乗り出したらしい。そろそろ国が言ってたブラック企業系の発表があるんじゃないか？」


　やる夫「なるほどだお。。。ってブラック企業発表マジでやるのかお？企画倒れだと思ってたお！」


　管理人「まぁあくまで企業の行動からの予測なんだけれどな・・・。」



コメント作成：稼げるまとめ速報管理人
引用URL：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1433578512/



1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku




以下2chの反応と管理人の反応です


3: ヒップアタック(兵庫県)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:17:29.36 ID:zT4t7BlP0.net
どうせ減点方式だろ

6: 膝靭帯固め(dion軍)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:17:52.45 ID:78b3pEM10.net
うちの会社でもやれや
トロい奴とこなすやつが同額なのはｵｶｼｲ

14: デンジャラスバックドロップ(京都府)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:23:04.21 ID:qXNcf22D0.net
>>6
そのトロい奴の方が要領良かったりしてｗ
結局、査定なんて上司の好き嫌い

7: かかと落とし(千葉県)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:17:55.52 ID:CnhBRyz10.net
何の参考にもならんと思うがBBQセット画像はっとくhttp://i.imgur.com/U4v6xX7.jpg

U4v6xX7

9: エメラルドフロウジョン(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:19:40.22 ID:fnXasV940.net
>>7
ちょwww
かなり参考になったんだがwww

46: キドクラッチ(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 18:03:04.30 ID:jtNJxH9N0.net
>>7
もの哀しい

63: 雪崩式ブレーンバスター(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 18:24:06.79 ID:4XEYxn0E0.net
>>7
サンクスこれ買ってベランダでリア充になるわ

119: ボマイェ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 20:09:48.57 ID://gUNkUT0.net
>>7
欲しい！

201: ウエスタンラリアット(東日本)＠＼(^o^)／ 2015/06/07(日) 09:43:07.46 ID:Y//KQRhj0.net
>>7
一人用ｗ

227: 頭突き(茸)＠＼(^o^)／ 2015/06/07(日) 17:41:23.02 ID:yx06Gs5e0.net
>>7
同じメーカーのチャリ持ってたわwww



002mini


　ごめん、それ買った・・・ｗｗｗ
　しかも会社用にｗｗｗ



010mini

　ちょｗｗｗ
　やめるおｗｗｗ





8: 膝靭帯固め(dion軍)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:19:22.71 ID:78b3pEM10.net
と思ったが、ノルマ増で終了する予感。

22: チェーン攻撃(富山県)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:26:48.92 ID:lHnlWZYr0.net
>>8
気付くのおせーよ
こんなもん雁首揃えて疲れた面晒すだけの結果にしかならん
目標が高くなるのではなく高さの際限がなくなる
根性チキンレースの始まりだ
アホのやることだよ

こんな手打ってくるようじゃもう終わりだな

193: ジャストフェイスロック(空)＠＼(^o^)／ 2015/06/07(日) 08:28:10.22 ID:UHVBR9I30.net
>>8
その通り(´･ω･`)

17: 急所攻撃(茸)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:24:38.00 ID:Hv6wBQYY0.net
ニンジンぶら下げて走らせ続ける方法だな
真面目な奴は走り続けて突然燃え尽きるパターン

19: 河津掛け(庭)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:24:53.80 ID:Gdeh1Apa0.net
完全能力主義…これがトヨタ方式か

20: グロリア(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:24:54.99 ID:sd90xEF90.net
上司？が現場を見て判断するってことだよな
トヨタやりおる

25: バックドロップ(空)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:34:50.74 ID:7noK53/90.net
あのトヨタがやったのだから我が社もやるぞ！
というアホな会社が滅茶苦茶多い

44: パロスペシャル(禿)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 18:00:38.79 ID:vU/Us3wZ0.net
つまり５万円カット



007mini


　5万円丸ごとカットみたいな極端な数字は出さないと思うが数万円幅でカット、増加はありうるだろうな・・・。
　競争社会は悪くないんだが、極端になるとよくないかもな。。。





47: クロイツラス(庭)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 18:05:17.89 ID:g5EMu6Lk0.net
並以上の評価をしてもらってる、もっと頑張ろう
→実際は給料2万円減

こうなるんですね

56: リバースパワースラム(茸)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 18:16:10.12 ID:ltnXV1LC0.net
係長の御歳暮、御中元が豪華になりますな

61: ムーンサルトプレス(岡山県)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 18:22:22.48 ID:H9whA8/10.net
下手に評価下げると逆恨みされて刺されそうだな

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

pc

　やる夫「うーん・・・、しっかしいきなり５万円の幅かお・・・？大丈夫かお、これ。」


　管理人「基本点が今と同じ給料で、そこからプラマイ２とか４とかでつけるんだろうな。で、下がる人もいれば上がる人もいる・・・と。まぁ半期単位で評価が変わるよりずっといいって人もいるかもしれないな。うーん・・・、これ以上は中の人に聞かないとわからんな。とりあえず経営者に美味い方針ではあるよな・・・とは思う。給与を変えずに多くの競争心を煽れるからな。」


　やる夫「なんだか世知辛い感じがするおー・・・。」


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