・・・正直かなり厳しいこというけれど大丈夫かな？

　中小企業とかでも内定式後に内定辞退者が出て（そもそもこの時点で超マレ）、たまたま枠が空きましたとかじゃないと採用していない時期だぞ。

　管理人が面接官をやっていて、この時期に学生がきたら開口一番「今まで何をやっていたのか？」と聞かずにはいられない状態だろ。

　大手は門前払い、ポートフォリオなんて見てもらえるかどうかすら怪しい。
　採用プロセスの時期は既に過ぎているんだから・・・といって、来年来るように言う可能性すらあるだろうな。（企業のマイナスイメージになってはいけないから多分いわないけれど）

　一応対策としては「研究にどうしても熱中していて・・・」とかがあるけれど、人事を騙すくらいの勢いでやらないと採用はしないだろうな・・・。
　採用ステップも面接→即日テスト→よほどよければ後日面接・・・と、とにかく厳しい条件を強いられるだろう。
　周りのやっていない人も同様だ、釣りでなければ就職課がハロワに行けという理由がよくわかる。



















　流石にこの時期だともうマイナビもリクナビも・・・。

　というかそもそも知っている企業はほぼ残っていないと思うお。

　むしろ来年度卒の募集がもう始まっているわけで・・・。

　管理人が出せる唯一の対策は「先輩とかにヘルプを頼んで、無理やり人事に話を通してもらえ」だそうだお・・・。
　
　就職課には卒業生の進路リストがあるからうまくいけば知り合いヅテで何とかなるかもしれないとのことだお・・・。

　ただ、本当に人事からきついことを言われるのは覚悟しておいたほうが良いとも言ってたお。（管理人は絶対やらないけれど他の企業では面接に呼び出して怒っただけみたいな企業もあるみたいだお）