この問題ってやっぱり深刻なのかお？


　どうしてIT技術者がこんなに不足するんだお？



















　まぁ簡単に言ってしまえば薄給、激務だからだろ。

　他業種と比較するのはよくないが、労働時間だけでみればワタミやヤマダ電機なんか比べ物にならないほど働かされている。
　それでいて、「みなし残業制度」なんていうものを取り入れているせいで、更に薄給が加速しているわけだな。（基本的に残業時間＞＞＞みなし残業手当になる）

　コミュ力ばかりを重視し、「プログラマはもういらない！」みたいな仕様書からプログラムを起こせるツールが現れても、そのツールを正しく使いこなせるのがプログラマしかいなかったりするので、結局あまり意味がないわけだ。


















　そして派遣から引き抜けばいい、という意見もあったが、これは派遣会社との契約でしてはいけないことになっている。
　つまり、いい人材を勝手に社員に登用されまくると派遣会社にいい人材が残らなくなるからだな。

　次に技術力がある会社にしわ寄せが行く点も問題だ。
　例えば上流工程が酷い会社、名前は伏せさせていただくが、新聞なんかではとても偉そうなことを言っている会社だな。
　そういう会社から降りてくるプログラムは非常に下請け泣かせ（仕様どおり動いていなかったり、用件が正しく定義されていなかったり、ドキュメントが不足していたり）なことが多く、デスマーチを引き起こす原因にもなっている。

　次に下請けの技術力不足＋ラインがいくつも走っている問題。
　下請けはどこか一つの会社の仕事だけ受けいても不安があるので、大量の会社の案件を受注する。
　そうすると、兵隊は沢山いても、それを管理できるプログラマに負担が集中するわけだな。
　一人のプログラマが３～４本のプロジェクトを同時に抱えていることも珍しくない。

　当然品質の劣化、納期の遅延などが起こり、上流工程（依頼した会社）がそれを修正するために人員を割く必要がでたりする。
















　さらに、優秀な海外の戦力を・・・という話もあるが、優秀な海外戦力は自国でもっと優遇されているのでワザワザ日本にこない。（日本の○○が好き、という特殊な事情があれば別だが）




　移民を受け入れてもこの問題は解決しないだろうな。
























　まぁ、結局管理人が何を言いたいかというと、IT技術者は常に新しいことを学んで、独学でセキュリティ情報とかもつかんだり、業務時間外に勉強していたりするので、もっと人件費を割くべきじゃないか？というところだな。（もちろんIT技術者だけに限らずに）

　経営者はまず始めに人件費の削減をよくとりあげるし、それが効果的なのも知ってはいるが、管理人的には人が集まらないし、人材がすぐ逃げ出す原因になるのであまりオススメできないだろ。

　まぁこのあたりは「ブラック企業に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない」とか、「きたみりゅうじ」さんの本を読んで貰えれば、なんとなくIT業界の現状がわかると思うだろ。

　会社主導でなんらかの対策をとってもらわないと、この状況は打破できないだろうな。
　自分の会社は関係ない、と思っていたりすると、突然技術者がスピンアウトしたり、ヘッドハンティングされて大慌て、なんて可能性も否定できないしな。
　気をつけて欲しいと思うだろ。