結構皆マトモに案を探そうとはしてくれているが・・・。
　正直この年齢になったらバイトで年収300万ではなく、正社員として年収300万を目指したいところだろ。

　というのも、30歳、35歳を境にバイト求人がぐっと少なくなるのはよく聞く話だし、よくある治験などのバイトも35歳以上は募集がなかったりするしな。

　また体のことも心配になってくる年齢なのでやはり、正社員になれるようにガイドをしようと思う。
　正社員になれば、社会保険、ボーナス、昇給も期待できるので、先行きも明るいからな。
















　まず、自分で正社員登用がある会社を探して入り込む手段。

　これはまず年齢や職歴がネックになって入るのは一苦労だと思う。
　しかしながら贅沢を言わなければ採用枠があるのは事実だし、とにかく履歴書を送りまくってみることだな。

　ただこれには問題もあって、その就活期間をバイトで食いつなぐ必要があるし、バイト契約だと正社員登用前にバッサリ切られてしまう可能性も否定できない。

　社会保険、安定性もないのでおいしい方法ではないな。















　次は少し裏技（？）というかずるいかもしれない方法。
　人材派遣会社の人に聞かれたら怒られるかもしれないな。

　まず人材派遣会社に登録し、ある程度色々な会社に派遣され実績を積んでいく。
　ここのいいところはアルバイトと違い、契約期間内は派遣契約を切れないということになっている点だ。
　ちゃんと働けば確実に評価されるし、働けなかったとしても途中でクビはない。

　またシステム開発やプロジェクトの中心に関わりだすと、その派遣社員が会社にとって重要人物になってくる可能性がある。
　ここで問題となるのは、派遣会社はそういう人材を高額で企業に提供することでお金を儲けているため、企業が正社員として欲しくなっても引き抜き雇用できないわけだ。

　ここで重要になるのが上司との交渉になる。
　派遣契約が終わったら一度派遣会社をやめるので、数ヶ月したら正社員登用してくれないか？という条件を持ち出すことで会社はその人を正式に正社員として雇用できるわけだ。

　引き抜けないが、仕事には必須の人物、となってさえいれば非常に有効な手段だし、この手で何人か正社員になった人を知っている。
　ただし、あまりにもすぐに（1ヶ月以内とか）にその企業に再雇用されると派遣会社と企業の仲が悪くなるのでオススメできない。

　この方法の一番のメリットは、ある程度安定した職として働きつつ、よい職場が見つかれば交渉次第で正社員に登用されるということだ。
　アルバイトと違って社会保険もあり安定性も高い。
　ただ、くれぐれも派遣会社に睨まれない様に。適度な期間を開けて雇用をしてもらうように、だろ。