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    1: 稼げる名無しさん 2020/09/22(火) 08:17:36.63 ID:CVfPq6430●.net BE:601381941-PLT(13121)
    30円磁石をレアメタルと虚偽 ジャパンライフ詐欺事件

    磁気健康器具の預託販売を展開した「ジャパンライフ」の巨額詐欺事件で、主力商品のベルトに使っていた磁石は原価が一つ30円程度だったことが21日、
    関係者らへの取材で分かった。元会長の山口隆祥容疑者(78)らは顧客に「レアメタル(希少金属)」「一つ2千~4千円」などと虚偽の説明をして、
    1500個使っているとするベルトを磁石の原価の100倍以上となる600万円などで販売していた。

    警視庁などの合同捜査本部は、元手の掛かっていない商品を価値が高いと見せかけて、顧客に高額の出資をさせていたとみて調べている。

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    1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


    えぇ、どうしてこれで赤字になるんだお?
    yaruo_asehanashi
     確か問題になったのはオーナー商法のほうだったはず。
     この商品のオーナー権を購入して別の顧客にレンタル、年利6%の利益が見込めるというやつだったかな。
    参考ソース:オーナー商法~「6パーセント」に高齢者が騙された?
     それでどうしてこんなに巨額赤字になったかというと・・・まぁそれはお察しかなと。


    【健康器具のジャパンライフ、原価30円の磁石を付けたベルトを600万円で売っていた】の続きを読む

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    1: 稼げる名無しさん 2020/09/23(水) 18:37:00.45 ID:J5TbJfsv9.net

    【ドコモ口座不正】 被害額2776万円に 
     NTTドコモは23日、電子マネー決済サービス「ドコモ口座」を利用した不正な預貯金被害が22日午後8時時点で172件、計2776万円に拡大したと発表した。18日時点から10件、計12万円増えた。

     不正問題に便乗して暗証番号などを聞き出そうとする特殊詐欺の電話が相次いでいるようだとして、ドコモは「不正利用に関連する補償対応の中で暗証番号を尋ねることはない」と注意を呼び掛けている。


    1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


    ジワジワ増えている・・・。
    これは確認して発覚したということなのかお?
    yaruo_asehanashi
     そこまで詳細には報道されていないな。
     ただここ最近ドコモ口座以外でも勝手に口座のお金が引き出される被害が多発しているので、しばらくの間はマメに記帳するか一旦資金を別のところに退避させておいたほうがよさそうだ。(今のところセキュリティが強いと言われているのはUFJだったか)




    【【悲報】ドコモ口座被害、さらに増える】の続きを読む

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    1: 稼げる名無しさん 2020/09/23(水) 18:25:34.53 ID:BONE4JPC9.net
    愛知県が在宅勤務の一部の職員に対し「出張費」として一律1日200円の手当を支給していたことが分かりました。

     愛知県では、在宅勤務は勤務管理システム上「出張」扱いとなるため、規定に基づき勤務地と自宅が遠いなどの職員には一律1日200円の「旅行雑費」が支給されています。

     愛知県によると、新型コロナウイルスの感染対策の一環として、緊急事態宣言中に延べ12万回の在宅勤務があり1800万円が支払われたということです。

     在宅勤務を出張とみなし、手当を支給することについて疑問視する声があがっていることを受け、大村秀章知事は23日の定例会見で、支給を廃止する方針を明らかにしました。大村知事は「出張雑費の一律支給はやめます」と語りました。

     時期は未定としていますが、早急に対応するとしています。

    9/23(水) 12:31 中京テレビNEWS

    1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


     え?これ何か問題なのかお?
     僕のところも交通費をなくす代わりに在宅手当を出しているんだけれど。
    nn
    俺もそう思うんだが・・・もしかすると通勤手当がカットされていないとかかな?


    【【公務員】在宅勤務は「出張」扱い 一律1日200円手当、12万回1800万円支給 愛知県】の続きを読む

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    1: 稼げる名無しさん 2020/09/23(水) 15:14:48.87 ID:pInZkhLE9.net
    「カースト制度」は、生まれによって職分・階級が定められるというヒンドゥー教の身分制度です。IT大国のインドではカースト制度に縛られない職業としてITエンジニアが大きな人気を集めていましたが、「カースト差別」が海を越えたアメリカ・シリコンバレーのインド系技術者にまで伝播しており、訴訟にまで発展しています。

    The Cisco Case Could Expose Rampant Prejudice Against Dalits in Silicon Valley
    https://thewire.in/caste/cisco-caste-discrimination-silicon-valley-dalit-prejudice

    A Silicon Valley lawsuit reveals caste discrimination is rife in the US

    Commentary: How India's ancient caste system is ruining lives in Silicon Valley | ZDNet

    カースト制度において「身分階級外」とされる最下層の被差別階級が「ダリット」です。ダリットに属する人々は皮革労働者、屠畜業者、下水清掃業者などといった、いわゆる「穢れ」に関係する職業に就いてきました。

    インドにおけるダリットに対する差別は根強く、過酷です。ダリットは上位カーストが使用する井戸水を使用することが許されておらず、上位カーストと別個の教育を受けざるを得ないか、そもそも教育が受けられないことすらもあるとのこと。さらにダリットはヒンドゥー教の神々を信仰しているにも関わらずヒンドゥー寺院の立ち入りが禁じられており、近代以前には上位カーストの人々の前では地面に身を伏せて視界に入ることすら許されませんでした。

    カースト制度においては「カーストの変更は不可能」とされているため、ダリットとして生まれた人々は生涯にわたって被差別階級から抜け出せません。1950年に制定されたインド憲法においてはカースト制度が禁止されましたが、現実にはカースト差別は現代に至るまで続いています。

    そんなカースト差別は、アメリカのシリコンバレーで働くインド人技術者の間でも続いており、訴訟にまで発展しています。2016年10月、世界最大のコンピュータネットワーク機器開発会社であるCiscoにおいて、ダリッドに属する男性がSundar Iyer氏という上位カーストに属する上司から壮絶ないじめを受けたとして訴えを起こしました。

    訴えによると、Iyer氏のいじめは、ダリッドに属する男性がインド工科大学に入学できたのは差別是正措置制度のアファーマティブ・アクションによるものだとインド系技術者の前で笑いものにすることから始まり、プロジェクトチームからの除外やボーナスの没収、昇進の妨害にまでに及んだとのこと。

    その後、皮肉なことにIyer氏はさらに上位カーストに属するRamana Kompellaにその立場を奪われることとなりました。しかし、このKompella氏もIyer氏と同様の仕打ちを男性に対して続けたため、男性の状況に変化はなかったそうです。

    男性はCiscoの人事部に苦情を申し入れましたが、男性によるとCiscoの人事部は「カースト差別は違法ではない」と通達したとのこと。一方、Ciscoは男性の訴えを全面的に否定しており、「Ciscoは全ての人にとっての包括的な職場環境の実現にコミットしています。2016年にさかのぼって今回の一件を調査しましたが、当社は全ての法律と当社自身のポリシーを順守していたと判断しています」と説明しています。

    この一件を契機に、GoogleやFacebook、Microsoft、Apple、Netflixなどのアメリカの大企業で働くダリッドに属するインド人技術者250人が「差別経験」を告白しています。差別問題に関する団体であるEquality LabsのSoundararajan氏は、上位カーストの人々は独自の連絡網によってダリットの人々の情報を共有しており、ダリッドの人々は出世などにおいて差別されている」と語っています。

    2020年9月23日 14時0分

    1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


    えぇ・・・、これほんとかお。
    yaruo_asehanashi
     まぁ訴訟になってるくらいだから本当なんじゃないかな。
     企業がどのような対応を取るのか気になるな。


    【【米国】「カースト差別」がシリコンバレーで定着、上位カーストのインド人技術者ら独自の連絡網で被差別階級技術者の情報を共有】の続きを読む

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    1: 稼げる名無しさん 2020/09/23(水) 15:33:24.85 ID:ZkLoJbb/9.net
    昔から日本人には滅私奉公の精神があります。一度就いた仕事は最後までやり抜く。最初に入社した会社を辞めるのは失礼だ、と考える人が多いのもそのためです。

    一方で、基本的にはアメリカ人に愛社精神はありません。自分のスキルが高められるか、認めてもらえるかどうかで会社を評価します。だから、給料が高ければ働きますし、給料が低ければ働かない。とてもわかりやすいです。

    「愛社精神」を持とうとしないGAFA社員
    GAFAに入りたいというアメリカ人はもちろん多いのですが、その理由の多くは「ITが世界のトップ産業になっているから」、あるいは「トップレベルの企業だから」というもの。

    「Googleの検索エンジンに憧れていたので入社したいんです!」なんて志望理由の人はまずいません。

    (一部引用)
    東洋経済ONLINE 2020/09/23 5:40

    1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

    僕が昔勤めていた会社からGoogleに転職した人にこの記事を読んでもらったら「別にそんなことないよ」って返事が返ってきたんだけれど・・・。
    kekkyoku
     記事を一通り読んでみたが現役Google社員にインタビューをしているわけではないみたいだしな。
     もちろんスキルや賃金を期待して入社した人もいると思うが、会社が好きな人もいないわけではないかなと思う。



    【GAFA社員が「愛社精神は無価値」と判断する理由…日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ”】の続きを読む

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