1: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:03:03.477 ID:U6MjPdZk0.net
勘違いしてる人が多いけど、日常業務(ルーチンワーク)が速いとか量をこなすというのを会社は成果とは見なしません
それはただの 「作業」 だから
大きな契約とってくるとか新規開発行うとか、職場の大幅な業務改善をするとか、そういうのが成果
成果主義で評価受けるのはそういう人
なので製造ラインでどんだけたくさん物作っても成果ではありません
それはただの 「作業」 だから
大きな契約とってくるとか新規開発行うとか、職場の大幅な業務改善をするとか、そういうのが成果
成果主義で評価受けるのはそういう人
なので製造ラインでどんだけたくさん物作っても成果ではありません
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
作業が早く安定している方はとても評価するけれど。
自動化までやってくれたらさらに。
まぁ大幅な業務改善のほうが大きく評価されるのは確かだと思うけれどな。自動化までやってくれたらさらに。
前者も決して無能ではないかと。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
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以下2chの反応と管理人の反応です
3: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:04:21.455 ID:jYrGez180.net
営業がいいそうなこと
4: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:04:55.196 ID:QX7SqD6zd.net
急にどうした?
5: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:05:23.867 ID:pILd8tYX0.net
現場の限界超えた契約とってくるのマジでやめろ
6: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:06:20.893 ID:SpiJqbUk0.net
お前んとこがその程度の会社ってことだよ
10: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:09:06.831 ID:U6MjPdZk0.net
無能と比べて自称有能と勘違いするアホが多い
周囲にいるめちゃくちゃ無能な奴と比べて、日常業務の量が多いとか速いとかいう理由で俺有能って勝手に思い込むアホのことね
普通に考えて、ド無能よりマシってそれ当たり前なんだよね
それは有能じゃなくて「普通」って言うんだよ 「普通」
実際、無能よりはまともだけど同じくらいのパフォーマンスしてる奴多いはずだよ
なぜなら普通だから
周囲にいるめちゃくちゃ無能な奴と比べて、日常業務の量が多いとか速いとかいう理由で俺有能って勝手に思い込むアホのことね
普通に考えて、ド無能よりマシってそれ当たり前なんだよね
それは有能じゃなくて「普通」って言うんだよ 「普通」
実際、無能よりはまともだけど同じくらいのパフォーマンスしてる奴多いはずだよ
なぜなら普通だから
11: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:10:20.098 ID:jYrGez180.net
適材適所だろ
18: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:22:15.261 ID:aEdP1md90.net
新規開発じゃなく売れる物の新規開発目指してくれや
売れない売らない製品増やされても困るだけなんだわ
売れない売らない製品増やされても困るだけなんだわ
19: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:23:33.371 ID:ZOLs/0Eu0.net
そんな事言ったらライン作業員なんて全員無能って事になるじゃん
21: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:26:26.681 ID:U6MjPdZk0.net
>>19
ライン工からステップアップできない奴は無能とは言わんけど、ただの作業員で有能とは言えないね
それ非正規でもいいわけだし
ライン工からステップアップできない奴は無能とは言わんけど、ただの作業員で有能とは言えないね
それ非正規でもいいわけだし
24: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:36:43.501 ID:TyDq1YXA0.net
ルーチンの効率化が業務改善では?
矛盾してるんだよなー
矛盾してるんだよなー
28: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:40:58.179 ID:U6MjPdZk0.net
>>24
矛盾してないよ
おまえの言ってる効率化って1人だけの話だろ
部署全体のそれこそ何十人の業務効率化ができるシステムを考えて実行したら、それは成果であり有能だよ
矛盾してないよ
おまえの言ってる効率化って1人だけの話だろ
部署全体のそれこそ何十人の業務効率化ができるシステムを考えて実行したら、それは成果であり有能だよ
31: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:43:22.190 ID:TyDq1YXA0.net
>>28
提案しても楽すんなよって言うね
そんなスレが定期で立ってる
矛盾してるのは間違いない
提案しても楽すんなよって言うね
そんなスレが定期で立ってる
矛盾してるのは間違いない
29: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:42:03.087 ID:TyDq1YXA0.net
有能も無能もないよな
仕事そっちのけでコミュニケーション重視してるから
話してる時間が長いのが有能なんですよw
仕事そっちのけでコミュニケーション重視してるから
話してる時間が長いのが有能なんですよw
32: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:44:20.440 ID:TWXve16/0.net
そもそも有能と無能を判断する方法がないから結局おべっか使いが出世して本当の有能は会社を見捨てるだけぞ
33: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:44:48.899 ID:U6MjPdZk0.net
>>32
成果
成果
41: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:50:29.566 ID:TWXve16/0.net
>>33
運がいいだけのやつがガンガン昇進
地味な仕事割り振られたやつは評価されないのですぐやめる
最低ですな
運がいいだけのやつがガンガン昇進
地味な仕事割り振られたやつは評価されないのですぐやめる
最低ですな
34: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:46:07.716 ID:TyDq1YXA0.net
>>33
成果が評価できないんだよな
チームとかリーダーとかの手柄になる
やるだけバカバカしいから
人が逃げ出すんだぜ
成果が評価できないんだよな
チームとかリーダーとかの手柄になる
やるだけバカバカしいから
人が逃げ出すんだぜ
38: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:49:07.142 ID:U6MjPdZk0.net
有能が必ずしも評価されるとは限らんけど、無能がごますりで評価される時代はとっくに終わったぞw
39: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:49:23.162 ID:8KiLm6ID0.net
自分は偉いと思い込んで頼んでもいないのに指示出したりしてる奴はいなくなった方が良い
40: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:50:06.822 ID:1t72NmCw0.net
作業者が成果出さないって首切ってたら会社回らんだろ
42: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:50:59.853 ID:TyDq1YXA0.net
質が悪いのが
直属の上司と考えが合わないときな
その後上の管理職から降りてくる案件が
自分の考えと一致したりするとげんなりしてしまう
直属の上司と考えが合わないときな
その後上の管理職から降りてくる案件が
自分の考えと一致したりするとげんなりしてしまう
46: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 13:58:14.440 ID:BhZvxZci0.net
そもそも会社に所属してる時点で会社の成果だからそれで給料上がるのも変な話だけどな
じゃああなたは会社の名前もシステムも借りずに一人でその売り上げ産み出せましたか? って言う
最近は自惚れ屋が多い
じゃああなたは会社の名前もシステムも借りずに一人でその売り上げ産み出せましたか? って言う
最近は自惚れ屋が多い
47: 稼げる名無しさん 2021/08/01(日) 14:00:25.606 ID:ljqmb0Amd.net
短納期を法で規制してほしい
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
「仕事が速い人」と「仕事が遅い人」の習慣
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引用元:viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1627790583/
コメント
コメント一覧 (46)
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部長A「残業代出んから、ほな定時で上がるで」
部長B「Aはまた定時か・・・クソ!俺なんて毎日サービス残業なのに!」
課長「ワイが残業すると残業代削減しろって上がうるさいんや。後は任せたすまんな。」
係長「おいみんな・・終わったら牛丼でも食って帰ろう。」
平社員「はい・・・。」
この場合、無能は誰なのか。
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それができていないスレの1も無能.
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マニュアルのある誰でも出来る仕事なら、正社員使う必要ないし。
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会社の中で二人分の仕事を短時間でやってくれる人も十分有能だと思うけどね
お前の代わりはいくらでもいるって良くいうけど外から優秀な人引っ張ってくるのもわりとコストかかるし,会社の事情を把握してきちんとミスなく仕事してくれるだけでも十分でしょ
無能って言っても基準の問題だから,どこの会社でも下を貶してぐちる文化はあるよ
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ボーナスとか廃止して自社株買いするべき
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いろんな人がいるから組織は回るのよね。
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>有能が必ずしも評価されるとは限らんけど、無能がごますりで評価される時代はとっくに終わったぞw
無能が国に取り入って利権を獲得してるんやで
取り入る点においては有能なんだけどw
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「改訂新版 小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方【テンプレート・ダウンロードサービス付】」とか売ってるけどさ…
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貧乏人は一生貧乏人と同じ
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無能な働き者は最悪なんだぞ
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有能が必ずしも評価されるとは限らんけど、無能がごますりで評価される時代はとっくに終わったぞw
悲しいことに有史以前から無能のごますりで出世するのは変わってないぞ
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熟練工のありがたみも知らん尻の青いクソガキめ
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その考えで会社経営したら即潰れるよ
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誰かを書い叩きまくってその誰かがどんどんいなくなっていったら自分も生きていけなくなる
雇用者の「代わりはいくらでもいる」って話も分からなくはないけど、それは必ずしも真理ではないとも思う
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スレ主くん、ひろゆきの切り抜きとかに感化されてそう(笑)
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としか言えないな
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もし現場が全員『普通』に仕事ができれば、その会社は超優秀企業だぞ
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井の中の蛙って言葉があってだな、ブーメラン刺さってるぞお前
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