1: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:41:08.72 ID:IIZNJi5e9.net
大企業ともなると、内定を得るまでに数度の面接をクリアする必要がある。その面接の一部に、今年から人工知能(AI)を導入したのが三菱UFJ銀行だ就活体験談を載せたサイトによると、同行の入社試験は筆記試験・適性検査、そして1次~5次面接へと進む。銀行からすると膨大な受験者を絞り込むわけで、採用担当者の負担も生半可ではない。そこで、1次面接にAIを試験導入した。「当行で採用が始まるのは6月からですが、受験者に質問シートを送り、パソコンのカメラの前で答えてもらいます。面接官はその録画を見て評価するのですが、同時にAIが分析し、面接官にアドバイスをする。質問内容は例年とそれほど変わりません。学生時代に何かに打ち込んだことがあるか、自分の長所はどんなところか、といったものです」(広報担当者)入社面接といえば人対人の真剣勝負かと思ったら、時代も変わったものである。しかし、面接を受ける側からすると、AIに人生の一大事を握られている気もする。うっかり、目が泳いでいたりすれば、AIが目ざとく「×」をつけたりするのだろうか。同行が導入したAI面接システム「im AIエクスプレス選考」を開発した「スタジアム」社の担当者によると、「AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします」そこで、再び同行に聞いてみる。「受験者の目が泳いでいたら人間の面接官でも分かりますよ。当行は送られてくるエントリーシートが多く、面接官も沢山の学生に会います。しかし、限られた時間では、評価すべきポイントを見逃しているかもしれない。AIの導入は、面接の精度を上げる効果を期待してのこと。より立体的に人物を評価するのが目的です」(広報担当者)人事コンサルタントの城繁幸氏が言う。「三菱UFJだけでなく、採用にAIを使う企業は増えています。一般に1次面接は、中間管理職が行うことが多いのですが、評価基準はバラバラ。好き嫌いが入るし、自分と同じ大学だと点数が甘かったりする。一方、AIは妙な主観が入りません」
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
>一般に1次面接は、中間管理職が行うことが多いのですが、評価基準はバラバラ。好き嫌いが入るし、自分と同じ大学だと点数が甘かったりする。一方、AIは妙な主観が入りません
ってあるけれど
>AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします
って項目もあるし主観に近い物が入るのでは?
採用担当者によって差が出るってことがなくなるという意味かと。
ただ一定の基準で採用した人材のほうが能力が高くなるかどうかはわからないが。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれているニュース!:
以下2chの反応と管理人の反応です
4: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:43:23.88 ID:BBpdmv8H0.net
特技はイオナズンです。
14: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:46:54.56 ID:y0oAB8y50.net
>>4
今のはイオナズンではない
イオだ
今のはイオナズンではない
イオだ
31: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:51:42.78 ID:2LAfcLc10.net
>>4
合格
合格
6: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:43:44.94 ID:xBKUc2ZC0.net
プログラミング次第
7: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:44:02.15 ID:1dQVsma70.net
コネはどう評価させるのか
18: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:47:20.07 ID:Ab17qHvA0.net
>>7
画面の特定の箇所見るように事前に話しするとか
画面の特定の箇所見るように事前に話しするとか
48: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:58:48.60 ID:47I5FqOB0.net
>>7
評価無しの別枠採用
評価無しの別枠採用
8: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:44:28.50 ID:Cz1m1FDh0.net
AI側に社員の考課がデータとして入っていれば
昇格基準に近い学生のタイプが選ばれていいんじゃね?
昇格基準に近い学生のタイプが選ばれていいんじゃね?
12: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:46:09.85 ID:GNoFU2IS0.net
人事いらねーな
13: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:46:17.14 ID:+WMcJmYk0.net
デブは確実に落とされる
15: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:46:56.36 ID:cetSt6b/0.net
AIなんて教師データの主観の塊やないか。
16: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:46:57.85 ID:TbxApJXM0.net
とは言うものの、筆記試験の成績優秀者の順位
19: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:47:31.52 ID:XIbv5B1U0.net
三菱UFJなら慶應は加点されるようにカスタムされてるんじゃ?
20: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:47:55.21 ID:byRwMYGA0.net
>AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします
結局人の手じゃん
結局人の手じゃん
21: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:47:58.15 ID:LwbpWw/I0.net
誰だあんなバカ雇ったのは!
AIです
そうかAIじゃ仕方ないな
AIです
そうかAIじゃ仕方ないな
25: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:49:42.39 ID:r7uuWxsH0.net
縁故フラグが立ってれば無条件採用
27: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:50:37.45 ID:URbhFE+E0.net
結局学歴順に採用するのが一番効率的だったらしいな
28: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:50:44.43 ID:/k32exik0.net
AI面接やるような銀行に入ったらすぐにAIに仕事を奪われるな
33: 稼げる名無しさん 2021/07/26(月) 07:52:22.67 ID:omiYwrYS0.net
AIなん?
単にフロチャート決まっててこう答えたらこうって自動で出るだけなんだろ?
単にフロチャート決まっててこう答えたらこうって自動で出るだけなんだろ?
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
テクノロジー共存時代の新バイブル AIを使う人事 AIに使われる人事
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引用元:anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1627189929/
コメント
コメント一覧 (18)
何事もチャレンジだしやってみたら
money_soku
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本人にわかってない適性とかで振り分けたら面白そう
money_soku
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money_soku
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結局人の手じゃん
それAIなの?
ただの振り分け機能が付いたプログラムじゃないの?
money_soku
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money_soku
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今までの人事評価に学卒や男女、出身地域など何でも読み込んでいくだろ
money_soku
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money_soku
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こういう時のAIって基本的に人間の判断パターンを再現するものでしかないしなあ
一次で最低限の足切りの補助に使うだけならええんちゃう
money_soku
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学内政治まではわかるまい
money_soku
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money_soku
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money_soku
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大量の就活生(含不採用者)のデータが必要なはずだけど同意とか取ってんのかね?
ベースは外部の会社(スタジアム社?)のAIみたいだけど、UFJで手直しするなら、UFJの就活生の同意も必要なはず。
この分野では、すでにリクナビがやらかしてるはずなんだけど。
money_soku
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ガチの統計からやってしまうと高学歴の男から採用ってなるに決まってるので炎上するに一票
money_soku
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「表向き」ではね
money_soku
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