1: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 15:51:36.55
12/14(土) 9:30配信毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all
忘年会のシーズンです。その年の新卒社員が幹事をするのが通例のある会社で退職騒動が起き、経営者は頭を悩ませています。どういうことでしょうか。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに報告します。【毎日新聞経済プレミア】
◇忘年会 幹事の新人が退職願
A郎さん(50)は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん(23)が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。
◇忘年会は盛大な社内行事
A郎さんの会社は先代の父のときから、毎年2~3人の新卒採用を続けています。同社では年3回、社員同士の交流と慰労のために新入社員歓迎会、暑気払い、忘年会を会社主催で行っており、忘年会は新卒社員が幹事をします。幹事は管理部の担当者と予算などを話し合い、必要であれば他の社員にサポートを頼んでいました。
忘年会はもっとも盛大な社内行事です。売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。忘年会では、社員が選んだMVP(気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など)の表彰を行います。
幹事になった新卒社員の中には、その立場を生かして自分の力をアピールし、希望の部署への配属をかなえようとする人もいました。同社は、新卒社員の1年目を見習い期間としてさまざまな部署を経験させ、翌年4月に正式配属します。忘年会幹事の根回しや段取り、調整のスキルなど通常業務ではわからない一面を知る機会でした。
◇突発的に「退職したい」
今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。しかし、もともとチームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。
管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。(以下ソースで)
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
これはわかる・・・。
僕も新人の時は200人規模の飲み会幹事とかをやってたけれど、出席確認、食べたい料理、箱の予約(店での打ち合わせも必要)、集金、出し物、偉い人への特別対応(ご招待メールや送迎、席確保)、二次会場所確保、想定外トラブル対処等々大変だったお。。。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
普段の業務と全く関係ない仕事だしな・・・。
俺が会社勤めだった時も、これが原因で辞めた人が一人いる。。。
結構気を付けないといけない話だと思う。
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以下2chの反応と管理人の反応です
2: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 15:52:28.49 ID:8zQhwNsT0.net
忘年解雇
3: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 15:52:28.80 ID:UpBsRdtn0.net
そんなこともできんのかい
409: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 16:26:18.95 ID:yyXhW7iq0.net
>>3 100人の忘年会新人に幹事やらせるのかわいそうやろ しかも新人ひとりでって ベテランが幹事やってせいぜい新人にサポートさせる程度にしたれよ やめたほうがええよこんな会社 どうせいてもあいつは忘年会の幹事も出来ない奴だって言われ続けるんやから
827: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 16:54:59.81 ID:EoWH09zZ0.net
>>409
その程度の会社にしか勤められん奴がその程度の仕事もこなせなくて逃げた先はもっと底辺の人生しか用意されてないんやろなあ
その程度の会社にしか勤められん奴がその程度の仕事もこなせなくて逃げた先はもっと底辺の人生しか用意されてないんやろなあ
481: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 16:31:30.89 ID:BBWwD/WG0.net
>>3
業務外の無茶振りだからな
しかも新人
この会社で大丈夫かと不安になるだろ
業務外の無茶振りだからな
しかも新人
この会社で大丈夫かと不安になるだろ
534: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 16:34:41.23 ID:C/0vgbL40.net
>>3
新卒に100人の社内報告会付きの集まりを、一人で仕切れってのはムチャ振り
そこ理解できなきなゃ、おまえも仕事の出来ない奴になるぞ
新卒に100人の社内報告会付きの集まりを、一人で仕切れってのはムチャ振り
そこ理解できなきなゃ、おまえも仕事の出来ない奴になるぞ
638: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 16:41:54.24 ID:q5bit/YT0.net
>>534
六十人はやらされた。
上司も仕事してくれたけど。
六十人はやらされた。
上司も仕事してくれたけど。
4: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 15:53:07.25 ID:kI1ndbiQ0.net
仕事の時間に準備出来るならまだ良いが時間外にやらんといかんからな
5: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 15:53:17.30 ID:dQZ562uq0.net
幹事はやっときゃ良い経験になるのに
交渉・折衝は仕事に役立つ事も普通に有るだろ
交渉・折衝は仕事に役立つ事も普通に有るだろ
200: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 16:12:13.51 ID:l5MeJ9QX0.net
>>5
そーなんだが、1にも書いてある通り
ベテランからの愚痴が多いんだよな。
そーなんだが、1にも書いてある通り
ベテランからの愚痴が多いんだよな。
419: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 16:27:04.49 ID:r+iQ/gDo0.net
>>5
これだよな
忘年会の幹事くらいそつなくこなせない奴が、仕事ができるとは思えない
そりゃ中堅になって他の仕事が忙しいのに、何年も続けてやらされりゃ嫌になっても仕方ないが
これだよな
忘年会の幹事くらいそつなくこなせない奴が、仕事ができるとは思えない
そりゃ中堅になって他の仕事が忙しいのに、何年も続けてやらされりゃ嫌になっても仕方ないが
501: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 16:32:49.21 ID:wP0NA4Vx0.net
>>419
だから仕事が勤まらないと思ったから辞めるんだろ?
WIN-WINやん
なぜ老害どもが引きとめようとするのか
だから仕事が勤まらないと思ったから辞めるんだろ?
WIN-WINやん
なぜ老害どもが引きとめようとするのか
6: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 15:53:23.62 ID:bSUbbb320.net
辞める奴は辞めるから
良かったんだよ
良かったんだよ
8: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 15:53:35.91 ID:sIGUnUtT0.net
いや仕事だろ
営業いやだってやめるようなもん
営業いやだってやめるようなもん
13: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 15:54:10.10 ID:Mx0wj+yL0.net
野球部に入って坊主にしろと言われて辞めるやつみたいだな。
14: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 15:54:29.53 ID:PzfZIH/a0.net
辞めたいなら辞めさせれば良いのになぜ引き止める?
23: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 15:55:24.65 ID:sIGUnUtT0.net
>>14
引きとめて伸ばすのも上司の仕事なんだが
仕事してないからわからない?
引きとめて伸ばすのも上司の仕事なんだが
仕事してないからわからない?
135: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 16:06:55.80 ID:MnBmeWFI0.net
>>23
辞めるって言ったやつを引き止めて、結果的に良かったことなんてほとんど聞かないけどな
大抵はあの時辞めさせとけばって状況になる
どうしたらいいか分からないんですってぐらいの悩みなら何とかなるかもしれないけど
辞めるって言ったやつを引き止めて、結果的に良かったことなんてほとんど聞かないけどな
大抵はあの時辞めさせとけばって状況になる
どうしたらいいか分からないんですってぐらいの悩みなら何とかなるかもしれないけど
15: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 15:54:45.52 ID:Eynez7wr0.net
終身雇用じゃないし
いいじゃない?
いいじゃない?
19: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 15:54:52.66 ID:zY9U1MV40.net
まともな会社なら最初の年くらいはどんな風にやってるのか見せるわな
285: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 16:17:31.51 ID:i2ZJUneu0.net
>>19
見せるというか一緒にやる。
見せるというか一緒にやる。
26: 稼げる名無しさん 2019/12/14(土) 15:56:21.89 ID:9OGoDNIk0.net
社内行事なら業務としてさせろよ
中途半端に業務外でさせようとすんな
中途半端に業務外でさせようとすんな
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
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引用元:ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1576306296/
コメント
コメント一覧 (67)
会費分社員に配ってやりたいやつだけやらす方式
money_soku
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大体こいつらのせいだろ。文句あるなら自分でやれ
money_soku
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2人体制でやってたけどもう1人の幹事が当日キャンセルした
理由は楽しめるメンバーじゃないから
参加メンバーなんて全員把握しているのだから1週間前に連絡だってできたのに
幹事って面倒だけどこういう奴がいると苦痛が増すんだよな
money_soku
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money_soku
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しかも大事な場なのなら尚更偉い人が主催すべき。今時の新人は1年目は労ってやらないとすぐやめるよ?
money_soku
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メンバーほぼ同じなのになんでやらなきゃいかんのだ。。1回でええやん。。
money_soku
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金貰わないと二度とやらん。当日の会費無料とか割が合わん
コース考えて試作するのにどれだけ手間と金が掛かったか想像すらしないカスばっかだったわ
money_soku
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母体が100人ならサポートが3~5人は欲しい所でしょ。
money_soku
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いきなりは無理やと思う周りがサポートしてあげないと
money_soku
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仕事ができるできないとも関係ない
ただ幹事の大変さが理解できることだけが利点だわ
money_soku
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money_soku
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退職に追い込みたいわけじゃないならすぐに中止すべき
money_soku
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てか持ち回りですら駄目
やりたいやつがやれ
そしてそれがないなら忘年会自体不要
money_soku
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money_soku
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この程度の調整事もできないやつの仕事振りなんてお察しだと思う
money_soku
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ゆとりと陰キャが組み合わさるとこうなんのか・・・
それくらいのことも出来ないんじゃどこ行ってもすぐやめるよ
money_soku
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専門職にやれって言ってたらこうなるのもしゃーない
そもそも忘年会自体が要らねーと思うけどな
money_soku
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money_soku
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money_soku
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店押さえたり予約するのも好きだしなんならベリーダンサーも呼んでくるけどw
(ちなみに自分も踊れる)
隣にいたら手伝ってあげるんだけどね〜
money_soku
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不手際があったときにどうにもできない(予約間違いとかトラブル対応とか)
だから素直にフォローしっかり入れるべきだとも思う、丁重に扱わないとまずい方々がいるならなおさら
money_soku
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money_soku
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はっきり分かんだね
money_soku
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「上手くやれば最高のアピールになるぞ」って考えられる人間が出世する
money_soku
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上手くやって当たり前で、ちょっとでも自分の要求満たしてなければ扱き下ろされるパターンでしょw
money_soku
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事前に要望聞いてできるだけそれに沿うようにやってんのにさぁw
money_soku
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他部署だろうが人間関係大事よ。
money_soku
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人数にもよるけど10~20人程度で出来ないなら今後いろんな所で苦労するだろうね・・
ただ同期が0ってのは痛いな
50人越えで1人で幹事なんて逆に無理だから会社辞めて正解
money_soku
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自由参加で夏の恒例行事になったで
ちなみにワシは幹事を任されたわけじゃない が、なんか賛同者が多くて実現した
money_soku
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それで手が上がらんかったら廃止しとけ
money_soku
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money_soku
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money_soku
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money_soku
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自分の専門分野だけして生きていけるのはごく一握りの極まった人だけよ。
money_soku
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こんなことぐらいやれなきゃ困る、なら採用基準を変えるべきだし
こういうこともできるようになって欲しい、なら指導方法を変えるべき。
何も変えずに新人ずっと定着しないまんま人手不足で潰れるなら自業自得。
money_soku
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money_soku
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money_soku
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こんな風潮が天才を潰して無能なゴマすり野郎をトップに行かすんだろうな
money_soku
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money_soku
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調整したり対応してる時間を勉強や副業に当てた方がよっぽどマシだわ。本当に無駄でしかないだろ。
money_soku
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50人くらいの幹事ならたまにやるけどほんと面倒なだけ。直前でキャンセルするくそもいるし
なった瞬間に社内回覧で一斉通知が基本で個別はほぼ対応しないし、
せめてはと自分が行きたいところにしてる。
アレルギーなんか気にしない。その場で店員に聞いて食えないもの良ければええやろ
money_soku
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money_soku
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本来の仕事とは直接関係ないことやらせなよ
money_soku
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まぁ現政権からしてアレだし100年後には日本なんて国は無くなってるかもなw
money_soku
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実務で100人レベルのプロジェクト回すのに比べたらハナクソのような難易度だから
早くからそういう役割を任されるような会社なら能力の足切りにはなるね
money_soku
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自称有能な在日はこんなところに書き込み無くていいんだよw
money_soku
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money_soku
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経営者のA郎が間違っている
money_soku
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money_soku
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