1: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:18:34.30
改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する-などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。
大分県内の製造会社に勤めていた40代のAさんは、専門書類の作成業務を15年以上担ってきた。今年2月、契約は夏までと告げられた。3カ月更新で働いてきて、法改正から2年9カ月での雇い止め。あと1回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。
同じ会社で秘書として10年勤めるBさん(42)も今夏で雇い止めになった。仕事量は正社員と同等で残業もこなしてきたが、時給は1030円。昇給は10年で10円だった。次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。
法改正は派遣労働者のキャリアアップなどを目的としている。ただ、派遣元から直接雇用を依頼される派遣先にとって、受け入れは努力義務にとどまるため、当初から実現の可能性は低いと指摘されてきた。
労働問題に詳しい井下顕弁護士(福岡市)は、9月末までに2人のようなケースがさらに増えるとみており、「派遣社員を切り捨てないための改正だったはずなのに、大量の派遣切りにつながっている。ただ、違法とはいえず、間接雇用の救済措置も少ない」と指摘する。
弁護士らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」(堺市)は昨年9月から、派遣労働者を対象にアンケートを実施。5月12日までに95人から回答があり、うち43件は「法律を言い訳に雇い止めになった」などの相談だったという。事務局は「既に諦めている人も多いのではないか。声を寄せてほしい」と呼び掛ける。
=2018/07/16付 西日本新聞朝刊=
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
やっぱり解雇自由化とかやる前に、次の就職先に入りやすいように整備してないとマズイんじゃないかお?
こういうのを見る限り、労働者にとって不利なタイミングで切られることが多くなりそうな感じがするお。
まぁそうなると思うなー。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在ホットなニュース!:
記事途中にコメントが入ります。
現在ONです。
以下2chの反応と管理人の反応です
2: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:19:58.22 ID:G51Am2Hq.net
おいおい、社員にしたく無いんだwww人件費削減の奴隷を雇用したいwww
3: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:20:18.89 ID:BFRoM0Ft.net
正社員じゃなくて無期雇用になるだけでしょ?
9: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:36:06.61 ID:YiRY/rFd.net
>>3
正社員などという法律用語は存在しないからな。
社員という法律用語はownerを意味するわけで。
正社員などという法律用語は存在しないからな。
社員という法律用語はownerを意味するわけで。
4: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:28:42.66 ID:6T7lCIMg.net
時給1,030円じゃあ一人暮らし出来ないだろ。
これじゃあ生活保護の方が安定して暮らせる。
これじゃあ生活保護の方が安定して暮らせる。
5: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:31:41.06 ID:mvfWhLuS.net
法令遵守しているんだから
何も問題じゃない
問題があるとすれば
雇用される側に問題がある
何も問題じゃない
問題があるとすれば
雇用される側に問題がある
6: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:34:24.19 ID:QBgjaOd+.net
まーた氷河期が犠牲になったのか
13: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:38:19.30 ID:dBlPJmlh.net
>>6
彼らが老後を迎えた時
全世代で彼らを食い物にした来た、補填をするはめに成るだけ
選挙でも世代人数が多いから、ツケを払わされる事に成る
彼らが老後を迎えた時
全世代で彼らを食い物にした来た、補填をするはめに成るだけ
選挙でも世代人数が多いから、ツケを払わされる事に成る
8: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:35:28.97 ID:pHGrVNbJ.net
まあ、派遣切りにあった人間ができる復習は。。。
内部情報のタレコミ。
あっちがグレーならこちらもグレーでやってみたら、どや?
内部情報のタレコミ。
あっちがグレーならこちらもグレーでやってみたら、どや?
10: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:36:35.44 ID:mvfWhLuS.net
冷たい話だが
派遣社員とはレンタル商品だ
一年働かせれば100万は稼いでくれるだろ?
そして派遣社員が辞めたらどうなるか?
どうせ次も派遣社員だろうな
派遣社員とはレンタル商品だ
一年働かせれば100万は稼いでくれるだろ?
そして派遣社員が辞めたらどうなるか?
どうせ次も派遣社員だろうな
15: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:39:53.02 ID:FTX3GBPm.net
いいんじゃね?好景気だし、これを機に正社員探してみればさ
16: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:44:00.81 ID:KIeHL8SL.net
そろそろ3年らしいのでリストに上がったら辞めるから今のうちに次を用意するように伝えてるが
派遣を雇っているようなところが先を見据えた対応など出来るわけもなく
派遣を雇っているようなところが先を見据えた対応など出来るわけもなく
18: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:48:30.68 ID:Zo3LWE3w.net
予想されたことが予想通り起きてるだけだから問題ない
22: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:51:12.76 ID:o7koVKNx.net
政治や法律が改善しても企業側がその抜け穴をついてくる
ホント日本企業ってブラックかグレーしかないな
ホント日本企業ってブラックかグレーしかないな
25: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:53:07.87 ID:NHOI6J9B.net
そもそも正社員になれるやつは3年待たずに声がかかる
27: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:55:07.22 ID:CsU7ZUXx.net
プロジェクトの立ち上げなどで、一時的に必要な専門職を派遣するというなら判るが、
それとは違く雇用形態で使われているからなぁ。
政財官による意図的な政策だよな。
それとは違く雇用形態で使われているからなぁ。
政財官による意図的な政策だよな。
30: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:57:09.55 ID:1/NWmL3w.net
こういうのよく言うけど、派遣さんに正社員同様の仕事ってさせなくないか?
うちは明らかに違うけとな
うちは明らかに違うけとな
35: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 19:01:17.17 ID:E7HQRgiY.net
>>30
というか正社員より非正規のが優…ゴフッ
というか正社員より非正規のが優…ゴフッ
31: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:57:53.70 ID:5BtbK4an.net
すごいやつは失業保険もらえるとプラス思考
34: 稼げる名無しさん 2018/07/18(水) 18:59:59.99 ID:ksVGe4nz.net
昔なら「そんな非道なことはするな!会社は何考えてんだ!」って
多くの社員が抗議しただろうけどな
今は見て見ぬ振りでダンマリか
なんかクソみたいな国になっちまったな
多くの社員が抗議しただろうけどな
今は見て見ぬ振りでダンマリか
なんかクソみたいな国になっちまったな
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
もしくはもっと副業をやりやすい環境を作って、メイン以外でお金を稼げるようにしておくとか。
一応政府は副業推進をしてるみたいだけれどな。
ただまだまだ取り組んでいる企業は少ない感じだな。
引用元:anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1531905514/
コメント
コメント一覧 (42)
雇用しやすい環境整備と同時にやらないと悲惨なだけ
記事の人たちの待遇は明らかに粗悪な会社に見えるが
この会社以外俺はこの世に居場所は存在しないって認識は危険。
それは、長くても1カ月くらいで身についてしまう経験なのでは?
10年間少しずつでも能力が上がっていたなら、切られる事はなさそう。
ルーチン業務を、こなしてただけでしょう。
上手く使えばかなり実になることもあるけど
派遣会社にとっても直接雇用されたら困るんだからさ
企業と利害が一致するから談合して
2年くらいで派遣先切替するだけじゃね?
仕事も面白くなくて田舎(九州)に帰ろうと決意、辞めると派遣先に言うと、次の仕事が決まってるのか聞かれ、決まってない事を言うと、うちの九州の子会社に来ないか?、と誘ってくれてた。
法律で無理やり正社員にしようとしても、無理だよ。
派遣が嫌なら、自ら動いて正社員になる。
気楽な派遣が好きだから派遣のままな訳で、要らない法律の為に、切られて可哀そうだね。
いや...笑えんな
実際それやって虫の息になってるNECや富士通、郵政の教訓は生きないだろうな。
ロクな仕事も取れず、マトモな待遇ですらない派遣会社じゃないのが悪い
これが地味に酷い。
派遣先と派遣社員は作業だけの繋がりであって何の契約もしてないでしょうよ
派遣先は派遣会社と取り引きしているのであって、派遣者には全く関係がない
派遣者って、会社背負ってるつもりがないのが不思議でしょうがない
ヒトは利益がなきゃ動かない
採用係個人に「優秀な人を正社員にするメリット」を与えない限り、法律で規制しても意味がない
酷いのは、派遣先が直接雇用にすると本人にいっておいて、派遣先には伝えず、時間をおいた後で派遣会社との関係を切らせた後で、バイトや契約社員にするパターン。
派遣時より報酬を下げられ、何時まで経っても社員になれなかったりする。
かと言って企業側にもメリットはない
成功するビジョンが全く見えない法律
なぜ施行したのか謎
派遣制度維持するなら、派遣社員はいつでも好きな時にいきなり辞めれるくらいの特典付けるべきだわ
なんで辞める時だけ正社員と同じ扱いされるのか
正社員の仕事内容をあなたが知らないだけです
シンママとかに副業とかムリっしょ
ハゲナカ屁遺贈の口車に乗ったコキズミ不純一郎がゴミだったんだ。
一番仕事が出来る人で、現場社員よりも勤続年数は長かった。
教育も含めて面倒をみるつもりでの提案だったらしいが、
経営陣はどうもそれがわからなかったらしい。
今、現場では社員が休日出勤をしてその穴埋めをすることになり、皆、青色吐息。
人が居なくなったからといって同じ数の人が来ても現状回復できるわけではないのに、
単に数字や物扱いのようなことをすることによって、
会社が回らなくなることを自覚できない時点で、終わってるなと思う。
第一そっちの方が良けりゃ副業を本業にするだろ…
配当収入があれば余裕が出来る
おれが作った便利ツールも全て破棄していくわ
地獄をみるがいい
それを上の人間がわかってないと下の人間が地獄を見ることになる
それを避けたければ
したのに人間が動いてその派遣さんを残せるように動くか、正社員にしちゃった方が良い
元々切られるのは分かってるのであればわざわざ資料や引継ぎなんかやらんよ
なんでそんなもん残さなきゃいかんのよ
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