1: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:09:47.44
産経ニュース2017.11.23 09:56更新
http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html

「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント(ジタハラ)に悩まされている」--高橋書店は11月22日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。

 全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。

 時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。

 働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、74.6%が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから1日を始める」(56.4%)だった。

 そのうち、42%が「Googleカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。

 調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある20~60代男女のビジネスパーソン730人。11月にインターネット調査を実施した。

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

 「残業するな」、「いいから帰れ」が言葉の意味通りならいいんだけれど、

・「残業するな」→「離席時間、休日出勤を駆使して残業じゃないようにしろ。」
・「いいから帰れ」→「でもこれは明日までの仕事だから。どうするか考えるのはお前の仕事。俺は命令できないけれど、勝手にサビ残するのは気にしない。」

 とか言われるから困るんだお・・・。

 先日これに感化された後輩が、
 「僕は〇時間仕事をしていなかったから(お客さんの待ち時間、トイレ休憩、資料集め、パソコン環境設定などの時間を合算して)、その分離席にします」
 とかやってて、時短でブラック化が進んでいるような気がしているお。
yaruo_ase


1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


 無理やりホワイトにしようとしているところには結構ガタが来てるよなぁ。
 見た目だけの時短じゃなく、人が増えるなり締め切りが延びるなりで本当の時短できるようになったらいいんだけれどな。
kanri




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 記事途中にコメントが入ります。
 現在ONです。



以下2chの反応と管理人の反応です


2: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:10:57.79 ID:sGp9f+2d0.net
辞めたら?

933: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 14:17:13.73 ID:QJTby41a0.net
>>2
今年いっぱいで、 辞めるつもり

3: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:11:07.57 ID:Qe8WMBCM0.net
昼飯抜きになるんだろうな・・・最後は

149: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:42:03.02 ID:oFuy4yZP0.net
>>3
うちの会社みんな昼休憩五分とかなんだが、、、

156: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:42:40.00 ID:4oKE1b5E0.net
>>149
トイレ行くんならその間タイムカード切っていけ

498: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 12:48:28.51 ID:rMaW8Ov40.net
>>149
大問題だ。
行政にバレたら営業停止処分受けるんじゃないの?
訴えなよ。

593: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 13:09:34.67 ID:rryiZvhR0.net
>>3
もうなってるよ
最後は「早出」「休日にこっそり入り込む」になる

825: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 13:55:39.02 ID:BRUm7w9N0.net
>>3
取らないといけない代休と有給使って私服で出社しているやつをよくみる。
俺は居ないんだからな!電話回すなよ!!
とかいってる。

5: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:11:17.20 ID:aU//5FEP0.net
ハラスメントにするハラスメント
ハラハラだな

8: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:12:42.43 ID:22nz37hK0.net
人増やせよ

23: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:17:11.51 ID:PyIXCsad0.net
>>8
結局これなんだよなあ

117: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:37:22.41 ID:slnqnaP30.net
>>8
売上も利益も毎期上がり続けるから無理

131: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:39:10.19 ID:dTdC5oWF0.net
>>8
あ?増やすだけなら猿でも出来るんだよ
まずは効率化進めろよ無能が(出来るとは思ってない)

って言われるけどなwww

157: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:42:44.64 ID:D33O9Li60.net
>>131
効率化って具体的に何をすればいいんですか?
と聞いても抽象的な回答しか答えられない上司ばかりだしな

11: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:13:35.07 ID:XxT+FEV00.net
時間内に終わらない無能がハラスメントとか言い出したら
100%退職を勧告します

127: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:38:48.42 ID:7TSP+cWo0.net
>>11
早出、残業禁止と持ち帰り禁止を厳密にしたら、6割は首だろうなw

510: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 12:50:54.74 ID:Od9CS0AZ0.net
>>11
今は転職し放題なんだが

27: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:18:14.09 ID:m4eYN71M0.net
人増やさないで、業務量が一緒とか無茶苦茶だなw

40: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:21:37.77 ID:Kf6drzEH0.net
ただしやることはやってから帰れよ


ノルマ守れよ


業務効率化しろ

60: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:27:27.88 ID:vILEPhBG0.net
帰れだけならいいけど、多分仕事が終わってない責任とらされて減給になる可能性

65: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:28:20.55 ID:+cAKLWV+0.net
そもそも仕事ができない量を与えるほうがおかしいと訴えたらいいw
労働者に責任ないからなw

69: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:29:19.98 ID:OWMkf6EN0.net
>>65
能力低いおまえらが悪い


業務効率化しないおまえらが悪い

77: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:30:51.86 ID:+cAKLWV+0.net
>>69
それやると
辞められて終わる。

生産性が下がる→倒産コース

それがよければどうぞw
先読まれてるぞ。

87: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:32:34.32 ID:cdbBcBgf0.net
>>77
残ったやつを更に頑張らせればいいだけ

数年持てばいい
そうすりゃ俺は逃げ切れる

67: 稼げる名無しさん 2017/11/23(木) 11:28:47.91 ID:GrqkCi6yO.net
極端だな

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


引用元:ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1511402987/

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