1: 稼げる名無しさん 2017/11/13(月) 10:13:54.80
内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
やっぱり転職するなら今な感じかおー?
今ほんとどこも人手不足だしな。
知り合いの会社だが次の評価で(給与を)上げてやるって粘ってたらゴッソリ辞められて、慌てて待遇上げたがなかなか集まらないとかぼやいてたなー。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在ホットなニュース!:
記事途中にコメントが入ります。
現在ONです。
以下2chの反応と管理人の反応です
2: 稼げる名無しさん(dion軍) [US] 2017/11/13(月) 10:14:46.90 ID:dBIdwCPF0.net
お前らがそういう風土を作ってきたんだろうが
237: 稼げる名無しさん(catv?) [CN] 2017/11/13(月) 11:25:28.56 ID:FnT252aZ0.net
>>2で終わってるなこのスレ
341: 稼げる名無しさん(庭) [US] 2017/11/13(月) 12:00:16.28 ID:PniVfW0w0.net
>>2
これwwwww
これwwwww
612: 稼げる名無しさん(catv?) [FI] 2017/11/13(月) 13:16:18.22 ID:D6bYHMaB0.net
>>2
ほんまそれな
ほんまそれな
4: 稼げる名無しさん(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:15:18.71 ID:OSvxPJXO0.net
これまでとは立場が逆になったな
5: 稼げる名無しさん(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:16:07.64 ID:VeRLA0Gt0.net
年収で示せ
6: 稼げる名無しさん(dion軍) [CN] 2017/11/13(月) 10:16:09.96 ID:cdJnzf3P0.net
待遇と給料良ければくいつくよ
7: 稼げる名無しさん(東京都) [US] 2017/11/13(月) 10:16:26.26 ID:GqCEQ+W90.net
逆にお祈りメール送ればいいんじゃね
14: 稼げる名無しさん(チベット自治区) [US] 2017/11/13(月) 10:17:18.63 ID:DhGpZ5Db0.net
貴社のより一層のご発展をお祈りしております
54: 稼げる名無しさん(神奈川県) [US] 2017/11/13(月) 10:27:15.66 ID:+os3Xpfk0.net
>>14
ワロタw
ワロタw
17: 稼げる名無しさん(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:18:29.04 ID:aOH0bqWB0.net
欲しいんだったら接待でもして死ぬ気で囲いこめってじっちゃんが言ってた
18: 稼げる名無しさん(チベット自治区) [US] 2017/11/13(月) 10:18:31.65 ID:ZUJX6ieO0.net
ていうか新人に絞る意味がわからない
今時ずっと会社が存続するわけでなし
20を入れようと30入れようと
あと30年はたらけるじゃん
どうせ給料もかわんないし
今時ずっと会社が存続するわけでなし
20を入れようと30入れようと
あと30年はたらけるじゃん
どうせ給料もかわんないし
160: 稼げる名無しさん(やわらか銀行) [US] 2017/11/13(月) 11:01:15.50 ID:ZTe6vO/I0.net
>>18
中途が来なかったから新卒採用も始めたんだと。
中途が来ないって条件が余程酷いか高望みしすぎなんだろう。
とにかく給料に見合った仕事じゃないってこと。
社員が欲しいならまず適正な給料にすることだな。
中途が来なかったから新卒採用も始めたんだと。
中途が来ないって条件が余程酷いか高望みしすぎなんだろう。
とにかく給料に見合った仕事じゃないってこと。
社員が欲しいならまず適正な給料にすることだな。
22: 稼げる名無しさん(空) [CA] 2017/11/13(月) 10:19:56.77 ID:YwmhWXpC0.net
>>1
就職氷河期世代を蔑ろにした天罰だよ!
就職氷河期世代を蔑ろにした天罰だよ!
23: 稼げる名無しさん(埼玉県) [US] 2017/11/13(月) 10:20:04.00 ID:YRZhKuCX0.net
企業が人を選ぶ時代が終わったんだよ
28: 稼げる名無しさん(空) [US] 2017/11/13(月) 10:21:42.43 ID:67uv4s6W0.net
やりたいこともなく宙ぶらりんになってる学生が多いんじゃね
そこで仕事がしたいってのなら蹴ることはないだろうし
そこで仕事がしたいってのなら蹴ることはないだろうし
39: 稼げる名無しさん(長屋) [GB] 2017/11/13(月) 10:24:14.44 ID:p0g1yz7s0.net
何十社も受けるんだからしょうがないよね
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
引用元:hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
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コメント
コメント一覧 (18)
規模や待遇が劣る中小零細にしわ寄せが来ているな
大したことないのにリーマンショック~東日本大震災あたりに威張ってた企業はざまぁですよ
確かに大手とかは相変わらず狭き門なんだよな
でも地元スーパー選考にMARCH勢揃い!といった時代は過ぎ去ったけど
今の待遇を何とかしてほしいって言ってくる人って、次回改善させるとかいうと結構な割合でやめていくんだよね。
日本人って、不満があってもなかなか言いださないから、
何か言うってことはすでに限界って場合なんで、今すぐ、待遇改善がないと辞めてしまう。
(まぁ、必要ないと思う人材相手なら次回の査定に期待してくれ、でいいと思うが)
人手はあるんだからさw
優秀なのがほしければ待遇で引き抜かないと
バイトでも1500円とか2000円行く時代に、月給20万じゃ誰も来ないぞ
あと、高給待遇とか具体的なこと一切書かない求人もダメだぞ
お前らだって、一流大学卒しか書いてない人間取らないだろ
言った結果だろ。
枠が少ないときは逆もあったんだから学生の数が減って確保が難しくなったら文句言うのは
筋違いだろう。
企業はもっと待遇改善を行って魅力をアピールするべきw
賃貸の何割かは負担したらいいじゃない
賃貸の固定費は痛いからw
景気が悪くなったらまた…
この手の話はあてにしない方がいいよ。
内定率は−20%くらいのつもりで見ること。なんでそうなるかは自分が就活してみればわかるけど、もしそれが今信じられなければ、少なくとも内定率の半分以上は女子のパン職だって事実を忘れないこと。
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