1: 稼げる名無しさん 2017/06/16(金) 19:58:51.61
特に初めて転職を検討する方の場合、履歴書や職務経歴書などの書類は、書き慣れないがゆえに相当苦労されるようです。「履歴書」「職務経歴書」「書き方」などのキーワードで書き方ガイドを検索して、最低限の体裁を整えて提出するという方がほとんどです。ただ、近しいキャリアでも書き方ひとつでずいぶん印象が変わることがあります。今回は、「会いたくなる職務経歴書」について深掘りをしたいと思います。

■「見やすさ」の肝は情報の取捨選択

 社会人としての経験が増え、年齢が上がるほど、キャリアチェンジの節目が多いほど、簡潔に書くことが難しくなるのが「職務経歴書」です。時系列に出来事をまとめていく「編年体」や、類似の経験ごとにまとめていく「キャリア式」など、経歴内容や転職回数によって、人それぞれ苦労しながら自分にあったスタイルを探しているのではないでしょうか。

 メインの経歴(社歴や職種歴)にあまり変化がなく、時々のエピソードや役割の変化を表現したい方の場合は「編年体」を選ぶことが多く、逆に転職で会社を変えたり、転職していなくても社内の人事異動で複数のキャリアを順不同に経験しているという人は、「キャリア式」を使って読みやすくまとめることが多いようです。

 ただ、どちらの場合も「情報の粒度」に注意しないと、書くべき事実が次から次へと出てきてしまい、多い方だと10枚近くの大作になってしまったというケースもあります。

 人事担当者は、ときには一つのポジションの募集で100人以上の応募者の書類を見ることもあります。いくら見慣れているとはいっても、5枚以上もあっては、なかなかしっかり読み込む集中力が湧かなくなってしまいます。

 読みやすいフォントサイズや改行などの工夫はあるにせよ、最初の大原則はいかに情報を取捨選択するか、もっと言えば「いかに情報を捨てるか?」ということに尽きるでしょう。場合によっては、

●自分のキャリアの特徴を大きく分けるとこの3つに要約できる
●過去のキャリアは、ひとつの大きな柱に、5つの大きな枝がある
●起承転結で見ると4つの章に分かれる
など、できるだけ大枠で捉え直すと、説明もしやすくなるかもしれません。

以下ソース
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO17568870S7A610C1000000

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

見やすさってそんなに重要なのかお?

kekkyoku
 ビッチリ書き込みまくった人でも頑張って読んでたかなー。
 でも、見落としも出るから、確かに読みやすいに越したことはないな。


1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku



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010mini


 記事途中にコメントが入ります。
 現在ONです。



以下2chの反応と管理人の反応です



3: 稼げる名無しさん 2017/06/16(金) 20:04:46.48 ID:CGE5khBY.net
能力ある人は組織に所属せずに起業するだろ

6: 稼げる名無しさん 2017/06/16(金) 20:13:15.27 ID:fh7iEzmd.net
業務委託で案件の都度、請求した方が収入は大きいから自分で社長やった方が楽。無茶な案件は見積額2倍にして敢えて失注させる。

8: 稼げる名無しさん 2017/06/16(金) 20:13:59.75 ID:HplLhY4n.net
専門性がない職種で職務経歴書は本当に必要か?

10: 稼げる名無しさん 2017/06/16(金) 20:26:36.62 ID:kwui+W0z.net
>>8
必要。

そもそも企業なんて面接で人物を判断できるような目を持ってないから、
採用責任のアリバイとしてとっておく。

21: 稼げる名無しさん 2017/06/17(土) 00:34:01.53 ID:PCn61gj8.net
会社から見たら希望年収に届く能力は無いが、
少し安いなら使ってやるかってレベルの人材なんだろ

二回くらいは偶然も続くだろうが、三回続けば自分にも原因が無いか、
考えてもいいと思うけどね
ま、自己評価高いみたいだし難しいかな
そもそも今の会社で自己評価ほど評価されてないと思うからの転職だろうし

29: 稼げる名無しさん 2017/06/17(土) 02:27:18.63 ID:jNDoDX0R.net
俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから

同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識=世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い

その点、フリーターは40歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる

43: 稼げる名無しさん 2017/06/17(土) 08:56:11.80 ID:4x+X1l9g.net
人事が欲しがっても配属先が欲しがらなきゃ意味ない
記事に書いてあることはあくまで書類選考通過のテクニックだけ
30歳以降は経歴が伴わなければ面接で落とされることが多い

45: 稼げる名無しさん 2017/06/17(土) 08:58:20.98 ID:Ln39YvGu.net
>>43
中途面接は逆
配属先が合否を最初に決める
経歴ダメだと面接に呼ばれないよ
面接やる時点で相当なコストかかるからさ



002mini



 俺が昔いたところも、配属先のマネージャーが人を連れてくる事が多かったな。





56: 稼げる名無しさん 2017/06/17(土) 09:59:30.13 ID:Yqurlrr/.net
日本企業の賃金体系で不満ある人は
外資というか外資本社で働くことを
考えたほうがいいよ。
日本では暮らせないけど仕事と金に
関しては納得できるはず。

嫌味で言っているわけじゃなくて
日本で働くならそこは妥協しないと。

60: 稼げる名無しさん 2017/06/17(土) 10:12:09.05 ID:jS+hO3Vd.net
>>56
てか、すでにそういう外資で働く現象が始まっている

シャープの連中も会社都合で
台湾に移住するしかなくなるだろう

奉公人はしょせん、旦那には逆らえない


75: 稼げる名無しさん 2017/06/17(土) 11:14:12.64 ID:74pu8BDC.net
経歴キャリアなんて関係ないよ
キャリアを変にアピールして自分の方法に頑なで曲げないやつとか厄介

79: 稼げる名無しさん 2017/06/17(土) 11:30:30.82 ID:vd3Sb2kF.net
そいや去年の六月は新人二人と中途採用一人の合計三人がほぼ同時に退職したな
まぁあのDQN上司の部下なら仕方ない
通常の業務指示が何故かいつも怒っているような怒鳴り口調
どうでも良いようなことにもネチネチと
時には人格を否定する言葉も使って責めるetc.
こういうDQN上司が出世するシステムを正さないとヤバいだろうな

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku


引用元:anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1497610731/


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