1: 稼げる名無しさん 2016/10/10(月) 22:28:08.42
http://blogos.com/article/193429/

(中略)

・大企業ほど人は死ぬ
上記のように長時間残業は終身雇用とセットなのでそれ自体はどこにでもある。ブラック企業の定義は
「長時間残業などの滅私奉公をしても、将来的な見返りのない会社」である。電通はそれなりに将来的な見返りのある大企業なので、その意味でブラック企業とは言えない。
ここが重要なところで、将来的なリターンが期待できる大手企業ほど、従業員はリターンのために頑張ってしまう傾向がある。

本当のブラック企業なら月100時間超の残業が続けばすぐに従業員は辞めるので、何らかの対策をうって
労働環境を改善するインセンティブがある。従業員が逃げ出して店舗運営が出来ず、大幅なオペレーションの見直しに追い込まれたすき家が好例だ。

電通はバブル以前から一貫して就職先として高い人気を誇る優良企業だ。恐らく若手ならどんなに無理をしてでも
踏ん張りたいという思いがあって、それが組織として必要なメンテを行うインセンティブを薄めてきたのではないか。
実は電通は90年代にも2年目の若手社員が過労自殺するという事案を残しているのだが、残念ながらそれが何らかのマネジメントの向上につながったようには見えない。

こうした問題に際し「労基署の人員を増やせ」見たいなことを言う人もいるが、現状、月100時間だろうが150時間だろうが
長時間残業そのものは合法なので意味がない。人事部門や管理職によるチェック体制もすべてのシグナルを把握できるかというと筆者は限界があると思う。

結局のところ最大のセーフティネットは「限界を感じたらいつでもさくっと転職できる流動的な労働市場」であって、
新卒カード使って大企業入ったら石にかじりついてでも耐え抜かないと元が取れないという現状ではそうしたセーフティネットは機能せず、同種の悲劇は繰り返されるように思う。

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

 うーーーーん???
 それあんまり関係なくないかなぁ。
 僕は今大企業にいるけれど、給料安いって言って結構皆辞めてっちゃうお?
yaruo_uunn


1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

 解雇規制緩和より再雇用されやすい環境整備が先だと思うな。
 再雇用されやすくなればもっと転職する人も増えるし、いい人材確保にお金を使うようになるんじゃないかと思うけれど。

yaruo_yaranaidrink


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 現在ONです。



以下2chの反応と管理人の反応です


2: 稼げる名無しさん 2016/10/10(月) 22:30:33.31 ID:knj1qWK+.net
長時間残業してもやめないのは、そういう社員教育をしてるからだろ
いくら洗脳されててもそんなウソに騙されるほどマヌケじゃねえよ

4: 稼げる名無しさん 2016/10/10(月) 22:32:55.91 ID:ILCPhpY7.net
>>1
> 大企業ほど人は死ぬ

はいはい。じゃ大企業禁止。どんどん解体しませうね('ω`)

5: 稼げる名無しさん 2016/10/10(月) 22:34:52.66 ID:ILCPhpY7.net
>>1
> 上記のように長時間残業は終身雇用とセットなので

はいはい。じゃ終身雇用禁止。勤続は最長15年までで強制解雇。さやうなら。達者でナ('ω`)

11: 稼げる名無しさん 2016/10/10(月) 22:41:18.55 ID:mV6YGu7a.net
ところが日本ではですね、

22: 稼げる名無しさん 2016/10/10(月) 22:49:29.76 ID:XbBlb3/k.net
管理職のチェックもなにも
管理職自身が死ぬほど働かされてるっちゅーのよ

30: 稼げる名無しさん 2016/10/10(月) 22:59:45.41 ID:Ls+/aVXL.net
流動化させるべきだわ。
ただ、クビにしやすくなる分、給料(年俸)は高く設定されるべきだね。
ただクビにされやすくなるんじゃぁ、サラリーマンになんのメリットもない。

32: 稼げる名無しさん 2016/10/10(月) 23:04:56.81 ID:P6SR9F2X.net
>>30
長時間労働が是正されるだろ

35: 稼げる名無しさん 2016/10/10(月) 23:09:31.38 ID:Ls+/aVXL.net
>>32
いや、長時間労働が是正されたら逆に年収下がるよ。
残業できないんだから。

82: 稼げる名無しさん 2016/10/11(火) 00:21:20.19 ID:LS1kbJvE.net
>>35
それもないな
欧米なんか残業代なんかない
だからさっさと帰る



003mini


 ところが日本ではですね・・・。



002mini



 裁量労働とかでみんな帰るまでいないといけないとかあるな。






36: 稼げる名無しさん 2016/10/10(月) 23:11:30.86 ID:9IsucWZd.net
スレタイで多分城だろうと思ったらやっぱり城だった

今回は割とマトモなこと言ってるっぽいが

53: 稼げる名無しさん 2016/10/10(月) 23:30:52.92 ID:aKKmj3tG.net
残業が毎日続くと、午前中の仕事はいい加減になる

86: 稼げる名無しさん 2016/10/11(火) 00:23:08.86 ID:LS1kbJvE.net
解雇規制の緩和とセットで
採用にあたって年齢制限いれるのは違法にせんとあかん

そうしないと転職できんで

91: 稼げる名無しさん 2016/10/11(火) 00:29:37.80 ID:y0fYa/go.net
100時間残業しても合法やけど
100時間分の残業代を払わないなら違法やで

長時間残業がなくならんのは労基法が有名無実化してるから
その一点のみやろ

107: 稼げる名無しさん 2016/10/11(火) 00:45:49.44 ID:q4vXPmWK.net
>>91
そういう違法状態でも労働者が辞めないからね。

雇用が流動化して再就職が楽になればブラックはあっという間に潰れるよ。

108: 稼げる名無しさん 2016/10/11(火) 00:46:03.36 ID:sTkpLahS.net
終身雇用なのは上の老害だけだろう…
そして無能な先の無いゴミの保身やお小遣いの増額のために下をバンバン切り捨ててるってんだから
そらシャープみたいになるというもの。
予備軍みたいな企業はもっとたくさんあるんでなかろうか?

109: 稼げる名無しさん 2016/10/11(火) 00:48:48.34 ID:LS1kbJvE.net
>>108
でも
リストラみてると
40以上が切られることが多いわけ
シャープとかでも

なぜか?
年功序列だから年齢が高いほど
給与が高いわけで
そして、大してスキルもないから

122: 稼げる名無しさん 2016/10/11(火) 01:22:33.78 ID:GQUSUm7o.net
野村も仕事はきついけど給料3人力だもんな
やらずぶったりのブラックよりはまし

124: 稼げる名無しさん 2016/10/11(火) 01:29:13.37 ID:O6f3L4LR.net
同一労働同一賃金をやれば解決するぞwww

127: 稼げる名無しさん 2016/10/11(火) 01:48:28.69 ID:tUJY2rpE.net
雇用の流動化は賛成だけど

・サービス残業は経営者の刑事罰
・役員報酬と配当は労働者給料の○倍以内(10倍くらいか)

とセットな

131: 稼げる名無しさん 2016/10/11(火) 02:32:12.36 ID:9uT0b0wV.net
終身雇用があるのって今や一部の大企業だけだろ
ほとんどの企業はこんなものはないよ

135: 稼げる名無しさん 2016/10/11(火) 03:18:31.09 ID:xxpSWMpD.net
クビにしやすくするとタダ残業がなくなるという因果関係についてだれか分かりやすく説明してw

161: 稼げる名無しさん 2016/10/11(火) 07:24:16.75 ID:0A9k3cws.net
ブラック企業を野放しにしている国の責任だろ!!

176: 稼げる名無しさん 2016/10/11(火) 08:45:18.49 ID:9XOrPkCP.net
この記事の作者、城繁幸
Wiki
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9F%8E%E7%B9%E5%B9%B8

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

引用元:anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1476106088/

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