1: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:19:32.805 ID:vjYaPIWlp.net
女上司「あのねぇ、そのおかげで残業も増えてるじゃない。あなたが有給とることで本来払わなくてすむ残業代もかかってくるのよ?」
ぼく「でも会社も有給取得率向上目指してるじゃないですか。ぼくかなり貢献してますよ?」
女上司「だいたいAさんなんか時短とってるからほとんど有給使ってないのよ?」
ぼく「???」
おれ一言も間違ってないよな?
ぼく「でも会社も有給取得率向上目指してるじゃないですか。ぼくかなり貢献してますよ?」
女上司「だいたいAさんなんか時短とってるからほとんど有給使ってないのよ?」
ぼく「???」
おれ一言も間違ってないよな?
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
たまーに仕事一筋な人はこういう事いうけれど、これどんどんエスカレートするやつだお。
まあちょっと状況を見ていないのでなんとも・・・。
ただ文面通りだと下手すると労基に怒られる可能性があるかもなんだよな。
ただ文面通りだと下手すると労基に怒られる可能性があるかもなんだよな。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在ホットなニュース!:
記事途中にコメントが入ります。
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以下2chの反応と管理人の反応です
4: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:20:47.447 ID:VFWZ2jI90 BE:396731329-2BP(2016).net
残業を増やさないようにするのがてめーの仕事だろ 定期
10: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:23:16.872 ID:vjYaPIWlp.net
>>4
上司の言い分では有給を通常より使ってるから
本来発生しないはずの残業らしい
会社の平均取得率→30%
おれの取得率→100%
上司の言い分では有給を通常より使ってるから
本来発生しないはずの残業らしい
会社の平均取得率→30%
おれの取得率→100%
5: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:21:11.343 ID:0RVzyGt60.net
自分の権利を使って何が悪い?
15: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:26:54.926 ID:vjYaPIWlp.net
>>5
悪くないと思うけどみんな仕事量同じなのに
俺だけ休みが多いからその分残業代も多くなる
強いて言えば有給使わない俺以外の社員全員が悪いのかな?
悪くないと思うけどみんな仕事量同じなのに
俺だけ休みが多いからその分残業代も多くなる
強いて言えば有給使わない俺以外の社員全員が悪いのかな?
7: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:22:11.181 ID:tTH/UaiK0.net
この論法ってよく母ちゃんが使う奴だよな
○○さんとこの××君はーー
○○さんとこの××君はーー
13: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:25:26.453 ID:fMyipNwk0.net
シカト安定
23: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:31:22.431 ID:vjYaPIWlp.net
>>13
ただ上司の気持ちも分からなくないんだよね
俺が休んだ分残業してるからって他の社員にその仕事割り振ったら不平不満でるだろうし
休んだ人ほどもらえる金が増えるっていう変なシステムなんだよな
ただ上司の気持ちも分からなくないんだよね
俺が休んだ分残業してるからって他の社員にその仕事割り振ったら不平不満でるだろうし
休んだ人ほどもらえる金が増えるっていう変なシステムなんだよな
29: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:36:32.498 ID:bN3+QQQ4d.net
>>23
その思いがあるのならそのスタイルを貫きつつその人達に奢ったりすれば良いんじゃない?
たったそれだけでその人達からの正当化を勝ち取れる可能性まである
気前の良さはその払うお金よりも価値がある
その思いがあるのならそのスタイルを貫きつつその人達に奢ったりすれば良いんじゃない?
たったそれだけでその人達からの正当化を勝ち取れる可能性まである
気前の良さはその払うお金よりも価値がある
36: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:41:59.360 ID:vjYaPIWlp.net
>>29
そんな太っ腹になれないわ
みんなも有給取ればいいじゃんって思っちゃう
そんな太っ腹になれないわ
みんなも有給取ればいいじゃんって思っちゃう
25: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:33:29.298 ID:o86vQmQ50.net
俺の職場は皆勤手当とやらで3000円手当がつくけど、ガンガン有給取得してるわ
26: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:34:12.499 ID:jMMQPy3Kd.net
パワハラやぞ
28: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:35:10.803 ID:zAfDt47o0.net
休んだやつの仕事を周りで補うのが普通だと思うけどな
社員の作業量がほとんど同じとかどういう職種なの?
社員の作業量がほとんど同じとかどういう職種なの?
34: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:41:17.070 ID:vjYaPIWlp.net
>>28
個人プレーの仕事なんだよね
大まかに言うと5人に対して10の仕事があるから1人2ずつやってねって感じ
個人プレーの仕事なんだよね
大まかに言うと5人に対して10の仕事があるから1人2ずつやってねって感じ
30: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:38:22.789 ID:5bDjTfhU0.net
正直これは俺も悩む
休みたいから有休とるけど、その分残業が増えた場合、時間外勤務申請は自らしないようにしてるわ
本当は申請すべきなんだろうけど気が引ける
休みたいから有休とるけど、その分残業が増えた場合、時間外勤務申請は自らしないようにしてるわ
本当は申請すべきなんだろうけど気が引ける
31: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:39:48.541 ID:bN3+QQQ4d.net
>>30
なにに気を使ってんの?
会社のお金?
それ誰のお金?
多くもらうと同僚や仲間が損するの?
なにに気を使ってんの?
会社のお金?
それ誰のお金?
多くもらうと同僚や仲間が損するの?
39: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:45:15.792 ID:vjYaPIWlp.net
>>30
間違ったことしてるつもりはないから
そこは自信持って請求してるわ
そうすることで他の人も真似してくれるかもしれない
間違ったことしてるつもりはないから
そこは自信持って請求してるわ
そうすることで他の人も真似してくれるかもしれない
38: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:44:36.786 ID:2+dcrsvp0.net
有給消化できないのが本来はおかしいんだから
その残業代は本来払わないといけない残業代だろ
他のヤツも有給とってガンガン残業すればいい
その残業代は本来払わないといけない残業代だろ
他のヤツも有給とってガンガン残業すればいい
44: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:47:39.715 ID:vjYaPIWlp.net
>>38
その通りなんだけどどうすれば他のヤツが取るかなんだよ問題は
特に有能でもない俺ですらできることがなぜできないのか
その通りなんだけどどうすれば他のヤツが取るかなんだよ問題は
特に有能でもない俺ですらできることがなぜできないのか
42: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:45:46.722 ID:eXBRPt0A0.net
間違ってないと思うならこんなとこで愚痴ってないでとことん戦え
何に気を使ってるの?
何に気を使ってるの?
46: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:48:57.130 ID:vjYaPIWlp.net
>>42
戦うも何も俺はずっと一貫してるぞ
おまえらも味方になれってこと
戦うも何も俺はずっと一貫してるぞ
おまえらも味方になれってこと
48: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:50:18.324 ID:eXBRPt0A0.net
>>46
味方にならないやつらと戦えよ
顔も知らん赤の他人じゃなくお前の周りの奴らと
味方にならないやつらと戦えよ
顔も知らん赤の他人じゃなくお前の周りの奴らと
50: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 01:52:51.321 ID:KCHwecJ+0.net
お前は間違ってないだろ
残業もきちんと申告しろ
周りも巻き込んで行こう
残業もきちんと申告しろ
周りも巻き込んで行こう
55: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 02:02:21.361 ID:vjYaPIWlp.net
>>50
比較的仲良い先輩後輩にはこの考え布教してるんだけどな
理屈はわかってくれても実践してくれない
孤独な戦いだわ
比較的仲良い先輩後輩にはこの考え布教してるんだけどな
理屈はわかってくれても実践してくれない
孤独な戦いだわ
56: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 02:05:38.059 ID:a3Z3H+q20.net
できる奴がこれをやっても文句は言われない
仕事ができるようになってから有給とれ
仕事ができるようになってから有給とれ
57: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 02:09:22.014 ID:vjYaPIWlp.net
>>56
だからその考えがおかしいんだよね
有給ってできる人間だけに与えられる権利じゃなくて
全員が行使できる、して当然の権利だよ
だからその考えがおかしいんだよね
有給ってできる人間だけに与えられる権利じゃなくて
全員が行使できる、して当然の権利だよ
59: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 02:13:57.283 ID:a3Z3H+q20.net
>>57
権利があって正当に行使しても文句は言われるんだから言われないように努力しろってことだよ
権利があって正当に行使しても文句は言われるんだから言われないように努力しろってことだよ
64: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 02:20:20.802 ID:CpwiQfHM0.net
>>59
んー努力の方向間違えてると思うけどなぁ
んー努力の方向間違えてると思うけどなぁ
70: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 02:24:48.917 ID:a3Z3H+q20.net
>>64
文句言われるない努力=仕事できるようになる努力だからね?
それができないなら有給取る資格がないって言われても仕方ないよ
文句言われるない努力=仕事できるようになる努力だからね?
それができないなら有給取る資格がないって言われても仕方ないよ
んー・・・、労働基準法39条が云々。
62: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 02:16:46.805 ID:fZ4jh1So0.net
日本の労働環境って法令を遵守して働く事を想定してないんだよ
だからみんなが労働者の権利を行使しようとすると問題が起きる
だからみんなが労働者の権利を行使しようとすると問題が起きる
68: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 02:24:36.170 ID:VgAa+v9E0.net
消化出来なかった分は会社が買い取れと毎回思う
69: 稼げる名無しさん 2016/10/05(水) 02:24:43.595 ID:ig25zlYy0.net
そもそも、雇う側は有給を消化させたうえで残業が発生しない程度に仕事を割り振るべき。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
引用元:viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1475597972/
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コメント
コメント一覧 (22)
会社は有給を消化したうえで残業が発生しない業務量に調整すべき
有給のせいで残業が~はそもそもおかしい
まあでも社畜国家日本では世界の常識が非常識(白目)
権利の行使の前に義務なのは確かだが、労働者の権利はまた別物やいないかい。
有給発生しとらんのに取ろうとするのはアホだが、有給年○日となってたら取って何が問題になるのか理解できない。
取らせたくないなら有給を発生させなきゃいい。監督署に指導されても無視しろや。それやらないで、有給あるでと言いながら取らせなくするのは労働者の権利侵害やろ?
産休生理休暇並みの感覚で取らんかったら、男の有給消化率上がるわけないから。
なお現実…(ヽ´ω`)ゲッソリ
弾き出されてから「周りがおかしい、俺が悪くない」と愚痴っても手遅れなんですが。
集団活動でモノを言うのは理想論ではなく根回し。
そして日本の義務教育(というか部活)によってまともな奴は淘汰されるで
有給だ残業だと全部やって、日本で一体何社生き残れるのか?
「制度そのものがおかしい」これを提唱したい。
時間外労働に対してどんどん厳しくなっているし
時間内に出来ないなら仕事を減らして、もちろん給料も減らすしかないだろうか
とりあえず、最後の方の文句言われない努力がどうこうとか抜かすようなアホは社会にでず引きこもって、ブラック企業の温床になるから
御恩(権利)があるから奉公(義務)を果たすんであって、逆じゃないから
これを間違えたらどうなるか、歴史が証明してくれてるだろうに
社畜もここまで来るとアッパレだわ
やり方がヘタだという事です。経験から言えば
1人で正しさを振りかざしてても他の同僚の共通陰口に使われるだけですが
予め2人抱き込むと大分違います。規模にもよるでしょうけど。
それが出来ないからこんな問題が起こってるわけで
ある社員辞めさせたいという社長がいれば社労士に頼めば転勤、降格、減俸、
追い出し部屋等、理由・方法をいくらでも編み出してくれる。会社で有給がとり
ずらいというのは会社側がとって欲しくないというのと一緒。だからそういう制度
設計や業務体系にしているし、そうせざる得ない会社の利益構造だったり、
ビジネスモデルだったりする。一方で有給消化率や残業が少ない会社はそういう
制度のほうが会社の生産性に繋がると考えているから実施しているに過ぎない。
守らなくても罰せられない、罰せられてもたかがしれるルールなら守らない利得
のほうが大きなってしまう。有給を取らせない、サビ残させる使用者は全員禁錮10年
執行猶予無しに法を変えるか、付加価値がより重要な要素になってくる「くりぇいていぶ」
な仕事に移るしか無いと思う。
給料が高いけど激務、給料が低いけど休み多いみたいに分けて欲しい
とっとと転職した方がいい。
金の心配はあるだろうが、鬱とその治療費、治療中に稼げる金額の方が損失でかい。
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