karoshi











1: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 10:06:31.38
https://news.careerconnection.jp/?p=25488
有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。
もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。

以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。

「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。
１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、
我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」

「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も
「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、
2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。

残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。
「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。
間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」

従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何も
あったものではない。ほかにも、「私の身内は、会社の理事から
『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。

かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ
競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。

従業員が罪悪感を持たずに休めるようマネージメントするのが本来の会社の務め
現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、
2015年の日本人の有給消化率は60％で、世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18％で
日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、さらにそこに企業がつけ込むことで、
休めない雰囲気が強化されているのだろう。
男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむよう
マネージメントするのが会社の務めだ。休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、
労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。

前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100％となっているが、それが本来あるべき姿だ。
政府は2020年までに有休取得率を70％にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、
取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

　信用があろうがなかろうが、経営が傾いたら希望退職とか募らずに容赦なくクビにするじゃないかお・・・。

suisosui

　まぁ、こんなおかしな事を言ってくる会社からは早めに転職したいよな。
　転職成功すると、ほんと今まで勤めてたのがバカらしく思えるくらい待遇が違うので・・・。



1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku



現在ホットなニュース！：










010mini


　記事途中にコメントが入ります。
　現在ONです。


以下2chの反応と管理人の反応です



2: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 10:08:03.95 ID:grN03PbP.net
もともと信用しないくせに

3: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 10:08:08.67 ID:Klt9WyUj.net
屁理屈だなw

4: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 10:08:26.19 ID:ogrel2g+.net
罰則つけるべきだろ取らせない企業には
もしくは有休が自動消滅した場合に会社に強制買取を義務付ける
こっちのほうが日本なら現実的かな

7: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 10:11:24.19 ID:z5JztWlr.net
もう一度言ってください、録音しますのでって言ったら何も言わなくなる。

11: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 10:12:02.70 ID:nJ7m4sFY.net
そんな考えをしてる上司や会社の方が信用無くすだろ

16: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 10:14:04.05 ID:2iQRJrim.net
そんなこという会社名さらされると社会から信用なくなるよね

28: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 10:20:06.62 ID:jHazCIKp.net
今時はみんなレコーダ持ち歩いてるのにこんな事ほざいたらアウトだろ
危機感無さすぎ

40: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 10:27:00.28 ID:IqgIpWwu.net
１５００万くらい給料だしてるならこのくらい言ってもいいと思う
まあこういうところだと４００万くらいだと思うが

60: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 10:33:30.18 ID:fZjZEy2l.net
>>40
それが逆なんだな。
1500万円払えるような会社は有給もちゃんと取らせるし、取れる。
400万円しか払えなようなせこい会社は有給もあかんわ。

67: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 10:38:57.56 ID:jHazCIKp.net
>>60
400万の会社だと社員もスキル無しで転職を狙えないパターンが多いだろうからな
まさに悪循環

53: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 10:31:28.90 ID:k290WRYH.net
これこそストライキすべき

労働基準監督署なんか役に立たない。

59: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 10:32:54.44 ID:QckOEbFX.net
自分の勤め先だと、あまりに有給消化率悪いと有給取れ取れ言ってくるけどな

103: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 11:02:42.28 ID:gUOVFfqZ.net
こういう理屈を言って有給を取らせない奴には
前科が付くような法律にしないとムリだな

106: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 11:04:52.49 ID:UPM78yrk.net
真面目なはなし、労働問題については国は対処が甘すぎる。
要するに、有休きちんと取らせたり、零細でも社保適用したり、労基法順守したら潰れる会社が出てくると心配でもしてるフシがあるが、
もう、そのへんダメなところは退場してもらう覚悟で改革断行しないと、日本の産業はちっとも改善されんよ。
官僚も政治家も、ビビり過ぎだわ

111: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 11:07:18.99 ID:wHVrPakB.net
>>1

こんな事して長時間労働を強制していても、

海外の短時間労働の生産性に負けてるんだよな～(´・ω・｀)

上役が無能だと、労働者は大変だな(´・ω・｀)

そう、みずほデスマーチみたいにね♪(ゝ∀・)b

125: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 11:20:39.10 ID:jNl461/j.net
会社名公表しろよ

141: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 11:34:55.88 ID:WF6UPQe2.net
会社「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
賢者「死ぬまで働いてください。入社お断りします」

148: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 11:41:19.65 ID:mdozdrAR.net
この発言を録音して労基署送ったら面白そう

166: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 11:58:11.79 ID:cUTyaukp.net
録音して弁護士同伴でこれはほんとかどうか
確認していけ　人事が全面否定来るぞ

ついでに3階級上がった

176: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 12:06:35.36 ID:yBjlKHF3.net
一番最初の職場は有給使ったらボーナスから引かれてたw

198: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 12:23:24.60 ID:xThnuuRf.net
>>176
ボーナス引いたり、まあ必ず何らかの方法で報復してくるだろうな、会社は

178: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 12:09:17.28 ID:Qmm+JXGl.net
こんな斜め上な考えをする企業と取引したくないし、働きたくもない。

213: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 12:38:10.71 ID:/B7kxxe1.net
奴隷としての信用が失われるのは、むしろ望ましいこと

229: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 12:46:55.89 ID:zH937oHg.net
業種によるけど忙しい時期に悪びれも無く有給を取れば、そりゃそうだろうな

まぁその会社が社員に有給を消化しきるように指導しているのが大前提だけど

237: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 12:53:03.59 ID:1UhYf77A.net
残った分は買い上げしないといけないことにすればいいだろ

241: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 12:56:23.99 ID:Q6ab8NFk.net
昔は買い取ってくれたんだよ
買い取り禁止は守って休ませない

257: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 13:11:00.95 ID:82oVC4Ib.net
給与、賞与、福利厚生などがどのレベルか分からないが、条件が悪いならこんな会社、可能なら転職した方がいい。

303: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 14:38:42.64 ID:AchflscN.net
有給休暇は従業員の義務じゃなくて
労働基準法で定められた会社の義務です、ちゃんと取らせましょう

304: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 14:40:46.52 ID:lyFfoMgG.net
気持ちよく休みを取らせない会社は忠誠心を失ってるけどな

318: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 15:10:39.38 ID:eYl2n0WA.net
もし会社でこんなことを言う奴がいたら、笑いをこらえる自信がないwwww

323: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 15:26:27.65 ID:83VJDbZg.net
就職サイトにでも各企業の有休消化率ランキング出せばいいのに

363: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 16:38:42.33 ID:l+5W84ZT.net
この上司、パワハラ、脅迫で訴えられたら間違いなくクビだよ。
会社は絶対に守ってくれない。

366: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 16:40:58.58 ID:VqfbIqvs.net
>>363
逆だろ。訴えた社畜が裏切り者なんだからクビだわ

375: 稼げる名無しさん 2016/07/10(日) 16:54:08.87 ID:Xx6vxfRM.net
有給は法律で与えられてるものだからね
未だに消化させない会社があることが驚きだ

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


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