1: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 07:49:37.96 ID:CAP_USER*.net
◆カネさえ払えばクビにできる法律が成立間近 焦点は金額基準の策定
『日本再興戦略』改訂2015(「首相官邸 HP」より)
解雇された場合に、職場復帰ではなく金銭を支払うことで決着する「解雇の金銭解決制度」導入の議論が厚生労働省の検討会で始まっている。
この制度は長年にわたり解雇規制の緩和を求めてきた経済界の悲願でもある。
安倍政権でも政府の規制改革会議や産業競争力会議で解雇の金銭解決制度の議論が行われてきた。
2013年3月15日の産業競争力会議が提出したペーパーでは、再就職支援金を支払えば解雇できる趣旨の提言がなされてきた。
現行の裁判所での地位確認訴訟では、解雇が不当だと訴えて「解雇無効」の判決が出ると、「現職復帰」しかない。
それに対して会社が一定の水準の金銭を支払うことで解雇ができるようにするものだ。
制度導入のための布石は今年に入って着々と進められてきた。そのひとつが今年3月に公表された政府の規制改革会議の提言だ。
その中には次のように記されている。
「解雇無効時において、現在の雇用関係継続以外の権利行使方法として、金銭解決の選択肢を労働者に明示的に付与し
(解決金制度の導入)、選択肢の多様化を図ることを検討すべきである」
さらにこの提言を踏まえ、今年6月30日に閣議決定された安倍政権の成長戦略(「日本再興戦略」改訂2015)にも
解雇の金銭解決制度の検討が盛り込まれた。
その中で解雇無効時の金銭救済制度のあり方(雇用終了の原因、補償金の性質・水準)に関する議論の場を立ち上げ、
「結論を得た上で、労働政策審議会の審議を経て、所要の制度的措置を講ずる」としている。
議論の場が10月末に始まった厚労省の検討会であり、これを受けて厚労省の審議会で審議し、法案を国会に提出するという流れだ。
早ければ来年秋の臨時国会に提出されるかもしれない。
第1回目の検討会では委員の八代尚宏・昭和女子大学グローバルビジネス学部特命教授が
「解雇の金銭解決の基準を法定化することは、民事訴訟における長い審理期間に対応する余裕のない労働者を救済する有効な手段となる。
具体的には労働者の賃金水準に比例した金銭補償の上限と下限を法律で定め、その範囲内で、
裁判官が個々の事情に応じた具体的な補償金額を定める」とした上で解雇の金銭補償ルールの法制化を速やかに進めるべきだと主張している。
すでに厚労省も具体的な補償金額の水準に関する調査を公表するなど外堀も着々と埋めている。
⇒記事の続きはリンク先でご覧下さい。
ビジネスジャーナル 2015年12月09日
http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry.html
http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry_2.html
http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry_3.html
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
やる夫「1個前の記事で中年フリーターが問題とかいいつつ、解雇規制緩和を通そうとしてるとかアホなのかお?」
管理人「これを通したとしても正規登用の増加はないだろうしな。」
やる夫「専門家じゃないから想像でしかないけれど、日本では雇用の安定がないと結婚しないんじゃないかおー?他にも大きな買い物(家とか)が出来なくなる気がするお。」
コメント作成:稼げるまとめ速報管理人
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在ホットなニュース!:
以下2chの反応と管理人の反応です
3: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 07:51:10.00 ID:NgkaSAx10.net
手切れ金制度か
売上の悪い営業マンを入れ替えるのが捗るな
売上の悪い営業マンを入れ替えるのが捗るな
うーん。
不安になるお。
6: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 07:52:01.36 ID:Iqhi39Qd0.net
本人と家族の人権無視だな。
人権派弁護士仕事しろ。
人権派弁護士仕事しろ。
7: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 07:52:13.99 ID:+9fg8bat0.net
毎日ソリティアやるために会社に来てる奴を追い出したい
9: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 07:52:23.26 ID:iZ1DwNjH0.net
これに文句言う奴って何?
会社に貢献出来ないけど給料だけはほしいの?
生活保護受けろよ
会社に貢献出来ないけど給料だけはほしいの?
生活保護受けろよ
28: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 07:56:07.35 ID:Qddv3BBC0.net
>>9
事実上、そこでしかできない仕事の為に延々勉強してきていて、クビかどうかも、結局は人が決めることだから、上司の一存でその努力をふいにされてしまうとなれば、抵抗したい気持ちもある程度理解できる。
も、金額次第かな。
事実上、そこでしかできない仕事の為に延々勉強してきていて、クビかどうかも、結局は人が決めることだから、上司の一存でその努力をふいにされてしまうとなれば、抵抗したい気持ちもある程度理解できる。
も、金額次第かな。
32: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 07:57:25.82 ID:iZ1DwNjH0.net
>>28
そんな潰しの効かない仕事選ぶなら覚悟しろってこったな
俺は絵描きだが覚悟完了してるぞ
大成出来なきゃナマポだ
そんな潰しの効かない仕事選ぶなら覚悟しろってこったな
俺は絵描きだが覚悟完了してるぞ
大成出来なきゃナマポだ
やる夫も潰しが効かないとは思ってないけれど、皆が皆これではまずいと思うお?
特に小さな子供がいる家庭とか先が見えないのは非常によくないお。
10: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 07:52:27.90 ID:dxmnc8YU0.net
>>1
1年分の年収を手渡したらOKだよ
1年分の年収を手渡したらOKだよ
13: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 07:53:05.15 ID:SAp+IU/e0.net
賛成層
・経営者
これは当然
・非正規
なぜか賛成
・無職・ニート
他人の不幸は自分の幸せだから
反対層
・正規社員
・経営者
これは当然
・非正規
なぜか賛成
・無職・ニート
他人の不幸は自分の幸せだから
反対層
・正規社員
24: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 07:55:20.82 ID:LYBmtIMI0.net
>>13
非正規の理由は自分より働いてないのに正社員だからと働いてない正社員がいなくなれば自分にチャンス到来だからだろ
非正規の理由は自分より働いてないのに正社員だからと働いてない正社員がいなくなれば自分にチャンス到来だからだろ
48: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 07:59:58.03 ID:Gi8MgZIS0.net
>>24
正社員を減らしたい企業が、
非正規を正規化するとでも思う?
正社員を減らしたい企業が、
非正規を正規化するとでも思う?
57: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 08:01:31.47 ID:HkJs5eR00.net
>>48
チャンスが増えるって文字見えないの?
チャンスが増えるって文字見えないの?
67: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 08:03:19.34 ID:UAmn+r450.net
>>57
チャンスすら増えねえよ
移民や留学生に切り替えるだけだろうに
チャンスすら増えねえよ
移民や留学生に切り替えるだけだろうに
240: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 08:31:12.13 ID:RPnIDnJp0.net
>>57
本気でチャンスと思うような思考だから非正規なんかになるんだよ
チャンスはあるが非正規に向けてでは無い
本気でチャンスと思うような思考だから非正規なんかになるんだよ
チャンスはあるが非正規に向けてでは無い
60: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 08:02:12.79 ID:LYBmtIMI0.net
>>48
非正規は思ってるよ
あいつらのせいで枠がないって50近い非正規のババアが真顔で言ってたw
非正規は思ってるよ
あいつらのせいで枠がないって50近い非正規のババアが真顔で言ってたw
273: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 08:34:55.12 ID:MkltVaDW0.net
>>24
経営者「チャンスなんてやらんよ。別に正規の社員雇用するから。」
なんでお前のような非正規を正規雇用に格上げしなきゃいけないのよww
経営者「チャンスなんてやらんよ。別に正規の社員雇用するから。」
なんでお前のような非正規を正規雇用に格上げしなきゃいけないのよww
15: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 07:53:26.49 ID:NRxFVaH20.net
まだこんな甘いことやってんのかよ
いい加減、アメリカみたいに簡単に雇用契約切れる制度にしろよ
雇用する側も大変なんだよ
どこまでこの国は従業員を甘やかすんだ
いい加減、アメリカみたいに簡単に雇用契約切れる制度にしろよ
雇用する側も大変なんだよ
どこまでこの国は従業員を甘やかすんだ
167: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 08:21:07.26 ID:FFuiriHw0.net
>>15
アメリカと日本では雇用に対する考え方が
違いすぎるので比較にならない。
アメリカは職域が厳格に契約で定められていて
その事以外なノータッチで問題無い。
日本だとあれこれ、自分の職域以外も押し付けられて、残業たくさん。
アメリカと日本では雇用に対する考え方が
違いすぎるので比較にならない。
アメリカは職域が厳格に契約で定められていて
その事以外なノータッチで問題無い。
日本だとあれこれ、自分の職域以外も押し付けられて、残業たくさん。
178: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 08:22:44.71 ID:Rved44kt0.net
>>15
そこまで従業員に甘くしてても
決して気持ち良く働ける環境ではないのか問題
やはり成果主義をもっと大事にして出来る人には
見合った対価を払う努力をして出来ない人はさっさと退場してもらう
間違った、出来ない人は次の機会を与えないとな
そこまで従業員に甘くしてても
決して気持ち良く働ける環境ではないのか問題
やはり成果主義をもっと大事にして出来る人には
見合った対価を払う努力をして出来ない人はさっさと退場してもらう
間違った、出来ない人は次の機会を与えないとな
17: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 07:53:31.39 ID:SEFQ1uON0.net
生涯賃金分くれたら即辞める
18: 稼げる名無しさん 2015/12/09(水) 07:54:04.48 ID:Ua6SmTGc0.net
来年秋w
つまり、選挙後ですねw
汚い自民党。
つまり、選挙後ですねw
汚い自民党。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
やる夫「経済界の人達は解雇に関するルールを決めておけば不当解雇の紛争解決がしやすくなるので通すべきって言ってるけれど、どうなんだお?」
管理人「うーん・・・、まぁ経済界の言い分はそうなるだろうな。ただ労働者側としては金銭的解決より不当解雇が起こらないように経営者に労働法を守らせろと求めてくると思うだろ。」
やる夫「金額によっては悪用する経営者も出そうだし難しい問題だお。ほんとどうなるんだおー。」
管理人オススメニュース!:
引用URL:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1449614977/
コメント
コメント一覧 (38)
生産性低い部署を潰して企業の収益率を上げるべきだ。それに最低賃金引き上げを加えれば消費は上向いていくだろう
金で決着できるようにした方が、結果的には企業と労働者両者にとって良いんじゃないだろうか
・経営者
これは当然
・非正規
なぜか賛成
・無職・ニート
他人の不幸は自分の幸せだから
反対層
・正規社員
これ
賛否真っ二つだろうな
企業からみたらクビに出来ないとか怖すぎて人雇えねーだろ
サボって給料を貰ってる人は、不必要でしかない。周りのモチベーションにも関わる。
今までは会社の信用ありきで大きな借り入れもできたしクレカも通る。
この法案が通ったら家車は買えないな。
常識で考えろよ。
今の現状40以上での再就職が絶望的な状況だし
せめてこれやるなら今の形式的な年齢制限を本気で撤廃しないとだめでしょ
こんなん余計に会社にしがみ付く努力しかしないようにするんじゃないかな?
でもまぁ2年分くらいの年収は欲しいわ、失業保険とかいらなからそのくらい欲しい
経営者の都合でやめさせるなら
その現状を変えるための法案だから
中にはできる奴もいるけれど、どうしようもない奴が多いぞ。
雇用の流動化のためにはこれが必要
金額がショボければ誰も賛同しないだろうが
仮に定年まで勤め上げた退職金の2,3倍だったら
「じゃあ辞めます」というのも多いんじゃないか
いらない社員をクビにしたらしたで他の社員にも不安や疑心が生まれる
経営者はその辺のさじ加減が難しいな
施行後にも社員数を維持できるような会社は伸びるんじゃね
しかし、これで正社員が増えるとか
非正規の人が正社員に登用されるかと
いえば、そんな事はない。
ただ、無能高額老害を首にして低い給料で日夜、頑張っている若手にその恩恵が少しでもまわるように説に願いたい。
何しろ簡単に悪用方が思い付く時点で現実の穴の数は相当なものだろ
頭とタチの両方が悪いと500円玉を投げつけてきて「法律で決まってんだからな!わかったな!」と吐き捨てられそう。で、結局裁判沙汰で法律の意義がなくなっちゃいそう。
少なくとも経験社数=履歴書に泥塗る行為扱いされている現状の日本だといろいろなじめずトラブルが起こりそうだなぁ。
1000人規模のIT企業ですら、正規で人を雇用するけど
客先から戻されたら退職届を書かせる慣行が浸透してるとか・・・。
すでに中年フリーター増大のニュースもあるし、
今後は"40代からの新たなキャリア形成"とか、失業前提のキャリアプランの道筋を示す必要が政府にはあるかもしれないね。
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