1: 稼げる名無しさん 2015/11/23(月) 21:06:57.82 ID:oQ3p/HNx0●.net

ソーシャルゲームの開発中に退職した従業員らが，会社から開発頓挫の責任を追及された事例。

■事案の概要
Xは，平成26年2月，ソーシャルゲームの開発を目的として設立され，
最大20対20の大人数のリアルタイムバトルができるという特徴を有する本件ゲームの開発を行うこととなった。
Y1，Y2兄弟は，Xの設立前から，Xのグループ会社の依頼を受け，本件ゲームの開発に関わり，
Xが設立された後には，Xの従業員となって，本件ゲームの開発に従事した。

当初は，本件ゲームは同年3月18日までにリリースすることを目標としていたが，これに間に合わず，延期された。
その後，Y1は，同年5月21日付けで，Y2は，同月25日付けでXを退職したところ，
Xは，Yらが開発設計仕様書も作成せず，突然の退職によって本件ゲームの開発が頓挫して損害を被ったとして，
主位的に不法行為に基づく損害賠償として，予備的に労働契約上の債務不履行に基づく損害賠償として，
5400万円の賠償を求めた。

■ここで取り上げる争点
Yらは，信義則上，あるいは労働契約上の義務として，開発設計仕様書を作成する義務があったか

■裁判所の判断
Xが主張するようにプログラミングを伴うゲームの開発を担当する従業員が退職する場合に，
当該ゲームの開発に関する開発設計仕様書が存在しない場合には後任者は開発途中のプログラムを解読するのに時間とコストを要し，
開発設計仕様書を作成することによってかかる時間とコストを低減させることができるものと認められる。
しかしながら，他方で，開発設計仕様書の作成はゲームの完成に必ずしも必要な書面ではなく，
その作成には相当程度手間と時間を要するものであり，
開発担当従業員が退職することや開発の一部または全部を後になって外注することが常に想定されているとも言い難いことから，
開発設計仕様書を作成するよう明確な指示がなくても，信義則上，又は雇用契約上，
当然に作成しなければならない義務があるものとまでは認められない。

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20151122/1448185741

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

jaa

　やる夫「アホじゃないのかお？これでこの企業に入ろうって人はもういなくなると思うお。」


　管理人「正規の退職手続き踏んでるみたいだしなぁ。これは酷い。ちなみに20対20のリアルタイムバトルって結構作るのが難しい（対戦のみの専用サーバーを立てて中身は処理速度重視の言語で書くとかしないといけない）から、有能な開発者がいなくなるとかなり大変な事になる。なので辞めてほしくない人は高待遇にしておくところなんだが・・・。」


　やる夫「まー、こんな事やってる会社じゃお察しだお。」


コメント作成：稼げるまとめ速報管理人


1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku



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以下2chの反応と管理人の反応です


3: ミッドナイトエクスプレス(新潟県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:09:16.61 ID:AYgBELhf0.net
シリコンバレーの会社はこういうことを避けるために
社員の待遇競争をしてるわけでしょ
辞めてほしくなかったら待遇をあげて給料をあげろと…
逆に社員はそれを人質にして待遇交渉をするべき
そうしないと一生器用貧乏から抜けられないぞっと

5: カーフブランディング(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:11:16.45 ID:rsBnoEic0.net
>>3
ほんこれ
年収５０００万とか余裕で出す

4: TEKKAMAKI(dion軍)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:09:56.25 ID:Q2BcO5k20.net
開発環境が悪いのは上司や会社側の怠慢では

6: ファルコンアロー(宮城県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:11:32.34 ID:NT9YPXon0.net
バックレじゃなくて正規の手続きで退職したのならなにも問題ないだろ
人の出入りを想定した体制にしていない管理側が悪い

って組み込み派遣10年以上のオレが言うんだから間違いない

13: チェーン攻撃(千葉県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:14:52.59 ID:odiTipfX0.net
>>6
ほんこれ
突然やめられても困らないように管理をしっかりしろよ
それがいやなら個人とは業務委託契約等でリスクヘッジしとけよ

177: ボックス ◆6iJaDSI5YU (神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 23:40:36.25 ID:TJ6DPVPO0.net
>>6
だね
開発設計仕様書は、上流工程の人が作れば良くて、別にこの兄弟だけしか作れない物じゃあない
仮にこの兄弟だけしか知らないようなブラックボックス状態を放置してたなら、会社側の管理の怠慢としか言いようがないね
退職は、職業選択の自由という権利だから退職届出せば成立する話だし

9: ファルコンアロー(catv?)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:12:16.68 ID:PSnor8710.net
Zを用意してなかったのが不味かったな

15: ビッグブーツ(芋)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:16:06.40 ID:Kr0A+IUi0.net
会社側が仕様書作らないことで通常時のコストを削減してるわけだから
イレギュラーなことが起こった時に余分なコストを負うのは会社の経営方針でしょ

17: アイアンクロー(茨城県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:17:58.65 ID:5u6GzFhE0.net
５４００万の賠償って給料もそのレベル払ってるなら分かるけど

19: ドラゴンスクリュー(catv?)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:18:13.54 ID:FyfriLR+0.net
仕様書作る暇あったらプログラム組むだろ普通

67: ボマイェ(dion軍)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:37:13.60 ID:iQD6rbeL0.net
>>19
え？

71: ストレッチプラム(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:39:37.61 ID:ubMKpo1v0.net
>>67
仕様書を書くとプログラムができるとか
プログラムに仕様書を書く機能付けるとかやったことはある

73: チェーン攻撃(茨城県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:41:51.47 ID:DkJlhrDz0.net
>>71
ソースコードから仕様書を作成するツールとか
実現したかどうかは別として話には出てたな

75: ストレッチプラム(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:43:12.40 ID:ubMKpo1v0.net
>>73
まああまり手間がかわらず現実的ではなかった

78: チェーン攻撃(茨城県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:44:55.04 ID:DkJlhrDz0.net
>>75
ですよねー('A`)

251: パロスペシャル(catv?)＠＼(^o^)／ 2015/11/24(火) 08:16:16.80 ID:K6Zr4jrS0.net
>>71
バグレスセンパイの事ですね

23: トペ コンヒーロ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:19:28.30 ID:85uaio2w0.net
仕様書書く時間はよこさないんだろ氏ねってな

25: 断崖式ニードロップ(アメリカ合衆国)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:21:18.93 ID:sUFRXcSO0.net
いやソース読めよ
請求棄却だよこれ

29: ストレッチプラム(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:23:01.65 ID:ubMKpo1v0.net
>>25
当たり前
雇用契約以外に業務単位で報酬と契約が必要

34: テキサスクローバーホールド(庭)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:24:32.24 ID:JCVgFL+80.net
>>25
棄却は当たり前。
問題は棄却されて当たり前の内容を訴える阿呆会社の存在。

28: 逆落とし(catv?)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:22:46.33 ID:B5f8P+/E0.net
裁判所の判断がまともでよかった

31: リバースパワースラム(滋賀県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:23:55.03 ID:+D0L5bMD0.net
こんなん負けるに決まってる上に逆に訴訟されるだろ
この会社アホなん？池沼なの？

36: ダイビングエルボードロップ(空)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:24:39.10 ID:VWZ1i1VU0.net
そんな致命傷になる人物を追い込んだ馬鹿上司のせい

43: ファイヤーボールスプラッシュ(北海道)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:27:11.99 ID:TzikVW+o0.net
これってスラップ訴訟じゃないかな。
これで勝とうとは思ってないでしょう。

50: リバースパワースラム(滋賀県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:29:02.95 ID:+D0L5bMD0.net
>>43
あまりにもアホすぎて脅しにもならんだろｗ
いったい何がしたかったのか不明
極稀にいる本物のアホじゃないかな

56: ショルダーアームブリーカー(静岡県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:31:09.56 ID:GwiDIxZn0.net
>>50
顧問弁護士がいるわけでもない個人が訴えられたら、勝ちがわかりきってたとしても
負担になるだろ。あと他の社員にも見せしめになる。

285: イス攻撃(空)＠＼(^o^)／ 2015/11/24(火) 12:34:07.44 ID:V70u1vEu0.net
>>56
負担になるだろ。あと他の社員にも見せしめになる。

これだろ
嫌がらせと、残った社員に
てめー、辞めたら訴えるからな！
って言う恫喝

70: シューティングスタープレス(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:39:06.52 ID:aFknxWEfO.net
>>50
wwwwwwww

44: ニーリフト(庭)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:27:40.06 ID:5ohn2KZ20.net
無断で会社に来なくなったとかじゃなければ別に負うべき責任なんかないだろ

52: ストレッチプラム(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:29:56.29 ID:ubMKpo1v0.net
>>44
そう
普通は個別案件ごとか期間で成功報酬の契約もする
雇用契約にそんなプロジェクトごとの働き方の規定はできない

47: ときめきメモリアル(宮崎県)＠＼(^o^)／ 2015/11/23(月) 21:28:17.43 ID:0xXZ70nG0.net
こんなの泣き寝入りしないで逆訴訟してやれよ

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

uun

　やる夫「ちなみにこの会社はどうなると思うかお？」


　管理人「どうだろうなぁ。少なくともこの規模の案件はもう二度と受けられないだろうな。有能な社員が入らないだろうし。」


　やる夫「そんなに難しい案件なのかおー？」


　管理人「よく知ってる人じゃないと絶対躓く部分だとは思うかな。運営開始してからも大変な予感がするだろ。」


　やる夫「辞めて正解の案件だおね。。。」


　管理人「だなー。」




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引用URL：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1448280417/

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