コメント一覧 (8)

1. • 1. 稼げる名無しさん
   • 2015年08月08日 02:37
   • 　退職時の有給は似たような事があって労基に相談に行きました。
     　「有給はあなたに与えられた物だから、使って良いですよ。使えないというのは、一度渡した給料を返せと言ってるような物です」
     　と労基で言われ、そのまま伝えたら通りました。
     　内部告発をした結果、解雇を食らった時は、あっせんや裁判の話も出ましたが、逆恨みが怖いのもあってやめました。実際、今でも怖いです。
2. • 2. ⑩
   • 2015年08月08日 06:07
   • 12年働いた会社、40日有給残っていたが就業規則では退職願い１ヶ月前に申請するようになっていたが２週間ちょい前に出してすんなりとおったな。もちろん使ってないです。社畜の鑑だったなー。ちゃんと蓄えてればケンカせずに逃げれるので気楽。
3. • 3. 稼げる名無しさん
   • 2015年08月08日 07:10
   • 「就業規則で定めた退職願い申請日に後れて申請をしたこと」
     これが解雇理由としての社会的相当性をもつか？
     というのが争点のひとつ。
     
     ・社会的相当性がない理由によって解雇しても、その解雇は無効になる(労働契約法16条)。
     
     
     解雇が無効なら、退職金の減額の根拠は何か？
     これが次の争点となる。
     
     ・就業規則に規定された減額・不支給条項に合致あるいは類似する事由があったか？
     ・該当する条項があったとして、それは妥当な条項か？
     ・その条項を適用する妥当性があるか？
     
     もし法的紛争になればこれらのチェックをすべて抜けないと減額・不支給はできない。
     
     しかし、「とりあえず吹っかける」のと同様に、
     「とりあえず不支給」みたいなことをする企業も多いし、
     泣き寝入りも多いのが現実。
4. • 4. 稼げる名無しさん
   • 2015年08月08日 08:31
   • なぜこんなにも日本の労働者は弱い、というか気が弱いのだろうか…？
5. • 5. 稼げる名無しさん
   • 2015年08月08日 09:34
   • 自分の利益が第一だけど、だからこそこういうのって誰かが正さないと永遠となくならないよね
     その役目は国の機関のはずなんだが・・・
6. • 6. 稼げる名無しさん
   • 2015年08月08日 11:36
   • 何も考えず、就業規則も読まない奴が悪いんじゃね？　
     国も何も動かん奴は助けんだろ。
     
7. • 7. 稼げる名無しさん
   • 2015年08月08日 12:37
   • 契約で働いてたとき辞めるときは1ヶ月前にーってゆうくせ契約更新は一番ひどいとき期間終了2日前とかだったな。
     
     中小は適当な所がおおいんじゃなかろうか
     
     まぁそこを辞めるとき後任が客先ＯＫでずに半年くらいのびたけど有給は全部使ってやめたった
     
     なおその仕事は後任決まらず別会社に仕事をとられたもようｗ
8. • 8. 稼げる名無しさん
   • 2015年08月09日 13:13
   • そもそも、民法627条１項は強行規定であって、就業規則で30日前の予告を労働者に義務づけても法的拘束力なし→解雇原因なし→労働契約上の地位確認及び未払い賃金請求ができるよ