yukyu













1: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)20:59:05 ID:s3D
試用期間中に2連続欠勤www
昨日→体調不良(ホントは友人の結婚式)
今日→体調不良(ホントは寝坊)
アホすぎて笑えるわwww

2: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:02:02 ID:0o7
結婚式なら普通に休み申請すりゃいいのに

3: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:02:49 ID:rRs
>>2
さすがに試用期間でそれは考えもの

6: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:03:54 ID:0o7
>>3
んなこたあないよ

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

yaruyarapc

 やる夫「流石にこれはクビも仕方ないんじゃないかお・・・?」


 管理人「不当だと思う人もいるかもしれないが、この時期なら試用期間満了で解雇かもしれないな。まぁそれでもよっぽど何かやらかしていないと試用期間延長くらいだと思うんだがなぁ・・・。」



コメント作成:稼げるまとめ速報管理人
引用URL:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1435838345/



1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku



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以下2chの反応と管理人の反応です


11: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:05:27 ID:s3D
>>2
申請してやがったよww
でも親族でもなく、有給もないから当然却下されてた
で、当日体調不良の電話

15: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:07:22 ID:p8L
>>11
えーそれはちょっと可哀想だな

47: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:23:01 ID:kAG
>>11
有給無いから却下とか有り得んわ



001mini

 管理人とこならどうするかお?





002mini


 新人一人くらいいなくても十分回るからなぁ。
 現場判断に任せるけれど多分OK。ただデートに行きたいとかは有給貰ってからどうぞ。






5: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:03:50 ID:KBi
というかなんでばれたの?
実家住みで電凸でもしたのか

7: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:03:58 ID:7tv
欠勤2日で首になるの?

9: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:04:36 ID:UMB
その程度でクビになるのか

13: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:06:35 ID:0o7
>>9
普通はならない

普段の態度が余程酷いとかこの件がなくてもクビにしたいレベルでなきゃそうそうクビになんてしない

10: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:04:55 ID:us5
ブラックなんだろ

12: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:06:18 ID:KBi
無断欠勤ならともかくなあ
まあ嘘ついたのは重く見られてもしゃあないけど

14: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:06:57 ID:HEy
ブラック…

17: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:08:47 ID:Bna
試用期間って有休ないんだっけ?

23: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:10:39 ID:s3D
>>17
うちは年2回有給付与日がきまっててその日まではないでー

26: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:12:50 ID:0o7
>>17
有給はないな

けども世話になった先輩とかどうしてもってコトもあるから
普通は許されると思うねんけどな



003mini

 やる夫のところはボーナス査定に響くくらいで、私事欠勤(よっぽど酷いものじゃない限り)も確か認められたと思うお。
 有給余らせすぎててどうなるか確認してないけれど・・・。





18: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:08:56 ID:s3D
うちの場合、親族は公休つくけど他は有給使うんやでー
って社内規定になってるわ

20: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:09:51 ID:Dzf
新人教育カリキュラムで倍の時間かかってる俺もクビコース?
やっと就職したけど今のとこ辞めたいんだ

21: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:10:00 ID:q5z
嘘ついて二連続はなあ

22: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:10:02 ID:p8L
で、なんで発覚したのよ

28: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:13:06 ID:s3D
>>22
単純に上司に休ませろと口論した後、
「それでも俺行きますから、入社前からの約束なんで」
って言い放ってたwww

29: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:13:46 ID:tEC
>>28
馬鹿だね(´・_・`)

31: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:14:10 ID:0o7
>>28
それいつ申請したんや?

36: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:17:03 ID:0o7
>>28みたいな状況になってる時点で結構有り得ない

33: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:14:21 ID:p8L
友人「なぁ…俺やっと結婚するんだ」
新入「まじかよ!おめでとう!…ほんとにおめでとう!(涙)」
友人「おいおい泣くなよw色々辛いとき、助けてくれてありがとなぁ…」
新入「へへっ…結婚式いつだよ?俺、ぜったいぜったい行くから」
会社「有給ないからむりだょ」

まぁどうしようもないっちゃどうしようもないけど
自分だったらどうしただろうなあ

36: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:17:03 ID:0o7
>>33
普通は結婚式の予定なんて何ヶ月も前から決まってることなんだから
決まった時点で申請して調整するとかするよね

新入社員でどうしてもアカンって話ならば欠席しての前もっての埋め合わせになるよね

35: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:15:57 ID:us5
というか水曜に結婚式やるなよ、、、

39: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:19:27 ID:p8L
>>35
それな

43: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:20:57 ID:s3D
申請ってか月曜日の帰る時に
新人「水曜日 友人の結婚式で休みます」
上司「有給ないから認められないよ」
新人「なんでですか」
上司「社内規定、そういうルールだよ」
新人「納得できませんそんなルール」
以下口論

51: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:24:37 ID:kAG
>>43
友人の結婚式で休んだらダメな理由って何よ

53: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:28:36 ID:s3D
>>51
有給あるならえーんやで
私用欠勤がダメなんやで

70: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:40:40 ID:kAG
>>53
有給無きゃ休めないってこと?
有り得んわ

72: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:42:42 ID:rmr
>>70
有給っていうか、年間の休日の数が決まってるんやろ
その範囲内でなら各自で調整していいってことなんだろうけど、
定休日でもないのに有給を持ってない研修中の社員が私用で休むのは認められないって話やろ

76: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:47:31 ID:kAG
>>72
友人は冠婚葬祭扱いにならんから有給無いと欠勤になる ってだけだろ普通は
有給の有無で許可が出る出ない事態が有り得んわ



001mini

 これはどうなんだお?





002mini


 会社が認めなければ無断欠勤扱いになるので懲戒もあり得る・・・とだけ。(認めるなら問題ない)
 勤務態度とか上司と口論とか、色々問題ありそうだしなぁ。。。






55: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:29:47 ID:rmr
>>51
親戚でもいとことか遠いところになると弔辞でも有給じゃないと
弔辞休暇にならないとこ多い
ましてや親せきでもない人の結婚式なら有給以外では休めない
あと、試用期間は正社員ではないので、正社員のような待遇はない
したがって、その期間に関しては有給休暇はない。
有給を使えるわけでもなく、特別な理由には該当しない理由なので休めない
それでも申告して休めば、無断欠勤扱いになる
もし、体調不良というならそれは会社側から診断証明出せと言われれば提出しなければならないなど

56: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:31:28 ID:0o7
>>55
そこまでガチガチな会社なんてほぼないぞ?

59: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:33:39 ID:s3D
うちの会社は>>55そのままだわww
ちなみに有給は期限内消化できなくても怒られるんやでーwww

61: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:35:11 ID:p8L
>>59
役場かなんか?

63: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:35:23 ID:rmr
>>59
ふつうやろ
残当

71: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:42:35 ID:kAG
>>55
有給の意味わかってる?
単に休んでも給料出るってだけ
それ以外は休んでも給料出ないだけ
有給=休んでいい日数ちゃうぞ

74: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:45:03 ID:0o7
>>71が全てだな

83: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:50:00 ID:rmr
>>71
お前こそ何を言っているんだ?
有給の定義からすりゃそれは会ってるかも知れんが、
会社からしたら、休んでも給料の対象になる日数とそれ以外に別途休日や
特別な場合に限って休める弔辞休暇などを細かく決めてるのに、
有給以外は休んでも給料でないだけとか本気で言ってるのかよ。

91: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:55:45 ID:kAG
>>83
当たり前
だから皆勤手当とかもあるんだろうが
業務に支障が出ないなら休むのも自由
もちろん、欠勤だから査定には響くがな
いちいち上司がNG出すとか有り得んわ

45: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:21:59 ID:rmr
まぁ、ひゃっぽゆずって1日目はいいよ
なんで二日目・・・
しかも寝坊・・・
同情の余地がないやん

64: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:36:11 ID:0o7
ブラックは言い過ぎだがダメな会社だなあ

65: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:37:18 ID:nyj
2日の欠勤でクビなら、労働監督署から指導が行くハズ 

75: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:47:20 ID:Bna
新人「水曜日 友人の結婚式で休みます」
上司「ダメだ。認められないよ」
新人「そんな・・・」
上司「その式場はどこかね?」
新人「え?」
上司「君には水曜日出張を命じる。会社からの祝辞を持っていくように」

78: 稼げる名無しさん 2015/07/02(木)21:48:23 ID:8lw
>>75
結婚記念日のコピペに似てるな

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

yaranaiokomaru

 まぁ相当新人がやらかしてたんだろ・・・。
 そうじゃないとこんなに簡単に懲戒解雇なんてしないと思う。普通に欠勤控除して終わりかな。
 


















034

 上司とウマがあわなかったのかおー・・・?それに頼み方もよくないと思うお。

 まぁ色々意見は割れるところだと思うけれど、試用期間中はなるべく休まないのが一番だおね。
 やる夫の同期も遅刻しまくった結果、試用期間が1年伸びた人がいたお。

 気を付けるお!




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