1: 稼げる名無しさん 2015/05/06(水) 18:15:23.95 ID:+GGi73Wt0.net BE:123322212-PLT(13121) ポイント特典
長期バカンスを楽しむフランス人がうらやましい、働きすぎ日本人。「休むこと」に対する権利意識に、歴然とした差があるようだ。
「フランス人はバカンスのために働く」という常套句がある。夏はしっかり、1カ月程度休む人も多い。なぜそんなに休めるのか?
フランスでは、年次有給休暇は年間最低5週間と国が定めている。さらに、大きな「プラスα」がある。
2000年にそれまでの週39時間労働から「週35時間労働制」が導入され、超過分は有給休暇として取得できるようになった。
週4時間程度残業すれば、半日休みを取ることができる。これを繰り返せば、年間で3週間ほど有休が上乗せされる計算だ。
つまり年間「2カ月」程度の有休が取れることになる。
日本の場合、有休は「勤続6年半以上であれば、年間20日付与される」というのが国の基準。
「フランスではそもそもの有休の日数が多い。加えて、フランス人はそれらを当然の権利として取得する。この二つが日本との
大きな違いです」
日本の企業で働いた後、日本で起業し、オーガニックのベビー用品を扱うウェブショップ「テール・ド・シゴーニュ」を立ち上げた
フィリップ・フリッチさんはこう話す。
厚生労働省の14年「就労条件総合調査」によると、日本の有休取得率は約49%。それに対しフランスは、ほぼ100%。
皆が皆、休みを取るので「自分だけ申し訳ない」と後ろめたさなど感じる必要もないのだ。
とはいえ、みんなが休んでいる間、会社は回るのか。たとえば、子どもの学校休暇に合わせ、多くの親たちが3~4週間の
休みを取る8月。
「はっきり言って会社は回っていないですよ」と、フリッチさん。業種によるが、生産部門などを1カ月丸々閉めるところもあるという。
「8月は業績が下がり、経済活動がスローになっても仕方がない、という考えなのです」(フリッチさん)
http://dot.asahi.com/aera/2015050100045.html
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
管理人はお仕事が大好きで、毎日仕事をしていないと落ち着かない・・・と思っていらっしゃる方も多いかと思われますが、実はそんなことはないです。
経営者をやってますが、出来ればこれくらいポーンと休んでみたい。
ただやっぱり日本では「この期間は仕事を受けられません」と突っぱねると仕事が回ってこなくなる。
管理人の会社で長期休暇を入れるときは皆が交互に休めるようにスケジュールを組んで、2週間~3週間くらいまとめて休みを取れるようにしてはいるんですが、1ヶ月みんな同時となるとちょっと・・・。
他にも、会社の近くで休んでいるのか、会社の遠くで休んでいるのかのスケジュール管理を行ってどうしようもない場合は出社をお願いする・・・、もしくは管理人が対応するといった事をしているんですがなかなか難しいです。
会社が回りつつこれくらい休んでいる会社とかってありませんかね?
何かアイデアがあれば、是非お伺いしたいです。
コメント作成:稼げるまとめ速報管理人
引用URL:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1430903723/
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
てか、管理人のところ2、3週間もまとめて休みが取れるのかお!?
海外旅行もいけるクラスじゃないかお・・・。
それでよく仕事まわるおね・・・。やる夫のところは結構ホワイトを自覚しているけれど、GWとかでもそんなに長期休暇は無理だお・・・。
以下2chの反応と管理人の反応です
2: キングコングラリアット(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:16:43.94 ID:kxPvSiOx0.net
会社回ってないのかよ
671: マシンガンチョップ(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/05/07(木) 06:35:25.16 ID:MVZKk7ju0.net
>>2
そもそも英仏のしわ寄せは旧植民地にいくから。
やっぱり軍事力と外交力があると経済も楽になるよ。
そもそも英仏のしわ寄せは旧植民地にいくから。
やっぱり軍事力と外交力があると経済も楽になるよ。
3: 不知火(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:17:09.18 ID:p67HSHah0.net
役員とマネージャーを廃してエンジニアと作業員だらけにすると余裕でるぞ
うちではマネージャーも実作業やってるからなぁ・・・。
お飾り役員とかもいないし、無駄はないと自覚してるんだが。
4: ジャンピングパワーボム(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:17:50.11 ID:KoorwQBmO.net
日本人は休み慣れてないから不安になる
654: シャイニングウィザード(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/05/07(木) 03:47:55.76 ID:m8Y8kRAo0.net
>>4
休むと金かかるし
休むと金かかるし
695: アキレス腱固め(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/07(木) 07:11:35.10 ID:bCljYL+o0.net
>>4
休んでも家に居場所がある訳じゃ無し
休んでも家に居場所がある訳じゃ無し
やっぱし結婚して子供が出来るとこうなる人が多いのか・・・?
会社でゲーム大会でもやるか?
やる時はやる夫も呼んでくれおwww
5: ジャストフェイスロック(茸)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:17:51.05 ID:l7a28B3K0.net
正直、裏山C
7: ニールキック(京都府)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:18:49.33 ID:80ueUO880.net
精神論で成果より過程で必死になるのが美徳だからね
10: トペ スイシーダ(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:19:25.03 ID:ljDeD+Ki0.net
相互監視の足の引っ張り合い我慢大会をやめるのが一番
12: マシンガンチョップ(禿)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:19:53.85 ID:OTpadf3U0.net
それでも経済が普通に成り立つところが凄いな
14: ストマッククロー(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:20:43.32 ID:VW8zgsmk0.net
8月はしょうがないって発想がいいな羨ましいわ
これが許されるのは新人だけだからなぁ・・・。
新人だから仕事でミスっても仕方ないって発想はある。
会社が赤字どころか国の経済が停滞しても仕方ないって考えは凄いと思うお。
38: ブラディサンデー(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:29:48.63 ID:3ig6KkXO0.net
>>14
日本だってニッパチといって二月八月はやっても無駄という空気あるでしょ
日本だってニッパチといって二月八月はやっても無駄という空気あるでしょ
438: エルボーバット(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 22:16:07.19 ID:tlt/tpUt0.net
>>38
売り上げ鈍るとかじゃなくてフランスとかだと受注しないレベルだからな
バイクのパーツメーカーなんかメールさえ返事しない
完全に店閉めてる
売り上げ鈍るとかじゃなくてフランスとかだと受注しないレベルだからな
バイクのパーツメーカーなんかメールさえ返事しない
完全に店閉めてる
16: 毒霧(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:21:41.26 ID:MKjUR0hP0.net
>「はっきり言って会社は回っていないですよ」と、フリッチさん
駄目じゃねーかよw
駄目じゃねーかよw
30: 稲妻レッグラリアット(千葉県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:26:14.78 ID:gH+4mpFm0.net
>>16
いやこのあきらめこそ重要。
仕事が回らなくてもしょうがないという認識を社会が許容する余裕があってこそ先進的。
この方が余暇によって消費が増えるかも知れず経済的にもよいと思う。
いやこのあきらめこそ重要。
仕事が回らなくてもしょうがないという認識を社会が許容する余裕があってこそ先進的。
この方が余暇によって消費が増えるかも知れず経済的にもよいと思う。
31: ネックハンギングツリー(家)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:27:21.66 ID:1pjvkm2y0.net
>>16
何がダメなの?
何がダメなの?
46: 足4の字固め(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:31:07.45 ID:EDhnZDYU0.net
>>16
会社が回らないからと言って法律無視してまで回す日本の方がよっぽどダメだけどな
会社が回らないからと言って法律無視してまで回す日本の方がよっぽどダメだけどな
391: バーニングハンマー(茸)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 21:17:21.65 ID:RS3HzlDz0.net
>>46
これ
これ
22: カーフブランディング(空)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:24:47.62 ID:eOJ5q/3J0.net
休みで出かけても店が閉まってるんじゃ意味ないもんな
それが当たり前ならいいけど日本じゃ無理だわ
それが当たり前ならいいけど日本じゃ無理だわ
23: キャプチュード(広島県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:25:05.78 ID:uTX34dy50.net
2ヶ月分も有給って会社がどうまわってるんのかが気になる
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
いやほんとマジでいいアイデアあったら採用したいです。
何かいい方法ないですかね・・・。出来れば会社の売上が落ちない方向で。
普段皆が倍の仕事をして、一気に休むのはどうだお?
いや、それでも全員が一度に休まれると困るんだよなぁ・・・。
あといくら長期休暇があっても、普段から倍働くと倒れる人が出ると思う。
経験談だから、多分間違いない。
うーん、、、まぁバラバラでも2~3週間も休めればやる夫は十分だと思うけれど。。。
なかなか難しいおね。
コメント
コメント一覧 (19)
ないだろ。ワークシェアリングは ほぼ死語。
独り抱える仕事量が増えても誰も評価なんてしてくれるわけじゃないのに。バカだね社畜。
もう考えを変えるしかない
休みを取ったら売り上げが下がったんじゃなくて休みを十二分に取った状態が本来の売り上げなんだと
ただ、これも研究のためってなってるし、終了時には何らかの成果物が求められるから、純粋な休みではない。それでも、「1年間成果出せば何しても良いから、自由にやってね」って言うのは、悪くないと思う。
現状で参考になって応用が効きそうのは、このサバチカルじゃないかな?
フランスだと店も役所も休みまくりで、交通機関も頻繁に休むし、ストライキで、すごい不便だけど
それを許せるなら皆が休める社会になるんじゃないか?俺はお断り
俺も入りたい。
管理人の要望とはずれるかもしれないが、バラバラ取得のほうがいいと思うな。
従業員も安心出来るだろうし。
これがすべて。
労働環境が改善されない最大の問題は当局でも上層部でもなく、労働者自身の意識。
自分の待遇がよくなることよりも、同僚の足を引っ張ることの方が大事な人ばかり。
賃金に見合わない長時間労働で均衡状態になってる。
そんな会社聞いた事ありません
そうしなきゃ仕事が回らないなら、まだ仕方ないと言えるけど
うさぎ跳びや水を飲ませない根性論のごとく、非効率なやり方を続けてるだけだもんな
会社Aが長期休暇中はBとCで半分ずつ担当して~
会社Bが~
うん、無理だな
働いてる奴らが愚痴を言うだけで自分で動こうとしないから
文化の違いとか色々あると思うんだけど、
やっぱ日本人自体が「休み?取って当たり前でしょ?」って意識を持てるようにならんと難しいよね。労働が美徳なのはしっかり休みが取れるからこそなんだぜ・・・
出る杭は打たれるも考えものですね
今の自分の会社でも、何日も休みあるよりは、毎週水曜休みのほうがって人もいますし。
シフト管理は大変ですが、そういった形でも、従業員の満足度という意味では、相当高いものになると思いますよ。
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