shukatsu













1: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)17:49:21 ID:StOnHbvaS
そこから内定もらったんだが

2: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)17:49:53 ID:8fubi62w3
他の待遇も書けやカス

3: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)17:50:00 ID:kPCwnb4dX
残業が無いならあとは基本給がどうなのか・・・


引用URL:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1406969361/



4: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)17:50:05 ID:s4dUoVKTE
いらないなら内定くれよ

5: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)17:50:09 ID:rC8qO76gB
残業しなくても会社回せてるなら結構な事じゃねーか

6: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)17:50:34 ID:s4dUoVKTE
いいから内定くれ

8: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)17:51:10 ID:s4dUoVKTE
はよ内定くれ

10: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)17:52:27 ID:3JDZc8F3Z
どうせ終身雇用はしないだろうから転職しやすい職種が良いぞ。

11: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)17:54:34 ID:StOnHbvaS
商社で営業なんだけど
基本給は20万5千円!!
ほかの処遇は通勤と家族手当だけだったかな??

12: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)17:54:52 ID:StOnHbvaS
>>11
まだなんかあったような気がする

13: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)17:56:21 ID:8fubi62w3
有限なのか株式なのか保険とかはどうなんだ?

14: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)17:57:41 ID:StOnHbvaS
>>13
株式です

15: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)18:05:30 ID:StOnHbvaS
どうなんだ??
残業代はある会社の方がいいかな??

16: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)18:06:42 ID:8fubi62w3
営業職したことないからあれだがその後昇給やボナや決算あるならいいんじゃないかな?

17: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)18:08:35 ID:StOnHbvaS
>>16
そういうのって会社に
聞いた方がいいのか??

18: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)18:11:32 ID:8fubi62w3
>>17
お前の就活したときの紙とかネットのに書いてなかった?まあたいてい書いてる通りにならんから仕事内容や人で決めるのが俺はよいと思うぞ

19: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)18:12:16 ID:I0UNLiXH8
残業代の支払い能力のないような会社にしか就職できなかったお前が悪い

20: ◆tRZ1JSBHm. 2014/08/02(土)18:13:37 ID:alabmiJga
昇級あるんかな
21: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)18:16:04 ID:StOnHbvaS
>>18
仕事は楽しそうだった!!

>>19
そんなこと言うなよ(´・ω・`)

>>20
昇級はある!


22: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)18:16:54 ID:StOnHbvaS
人数が少数の割りには
売り上げがかなりある方なんだ

23: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)18:21:30 ID:ZiRDVMPw3
営業か!ブラック待ったなしやな

24: 名無しさん@おーぷん 2014/08/02(土)18:23:21 ID:StOnHbvaS
>>23
まじかーー(´・ω・`)
ノルマはない言うてたんだが(´・ω・`)

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku

014 資本金の増え方や各種手当てを確認してみるべきだな。

 管理人が見てきた中では残業が必要がなく利益が大きい企業では社員に各種手当てや特別ボーナスを出す場合も多い。
 部署の売り上げがよかったときのインセンティブみたいな感じだな。

 また福利厚生や資格取得の手助けが非常に多かったりすることも考えられる。
 例えば会社保有の慰安所があったり、冠婚葬祭の手当金が出たり、場合によっては百貨店などで使える商品券を貰えたりする会社もある。
 他にも旅行会社が安く使用できたり、ホテルが半額程度でとまれたり、とまぁ本当に沢山あるだろ。

 なので「残業がない=残業させる体力がない」とは単純にはいえない。

 内定が出ているならそのあたりがどうなっているか詳しく問い合わせてもいいだろうし、まずは聞いてみることをオススメするだろ。

 ただ、管理人は仕事が楽しく残業がなければ、それだけでも本当にそれはよい職場だと考えている。
 優良企業であることを願っているだろ。